工傷處理決定書簽訂并非公司或員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷賠償老板讓我簽承諾書 ，并請(qǐng)求工傷賠償工傷賠償老板讓我簽承諾書 的法定流程。此外工傷賠償老板讓我簽承諾書 ，從工傷賠償老板讓我簽承諾書 你和公司準(zhǔn)備簽訂的工傷處理承諾數(shù)的內(nèi)容來(lái)看，完全對(duì)你的權(quán)益造成工傷賠償老板讓我簽承諾書 了重大損害。比如，所約定的終止勞動(dòng)關(guān)系等。因此，對(duì)于此份承諾書，不建議簽訂。

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法律分析

很明顯不合理，現(xiàn)在身體健康良好，不代表以后的工作期間身體健康良好，是否能否勝任工作需要根據(jù)工作崗位及工作內(nèi)容來(lái)衡量，以后工作期間因身體疾病導(dǎo)致的后果，即使自愿放棄，該協(xié)議也是顯失公平，員工仍可依據(jù)工傷賠償規(guī)定向公司要求相應(yīng)工傷賠償，承諾書實(shí)際上是合同的一種，當(dāng)然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá)，不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等，沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無(wú)效，沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益，總而言之，承諾書有無(wú)法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個(gè)條件。當(dāng)然，在實(shí)踐中，只有是當(dāng)事人真實(shí)意愿的表達(dá)，且沒(méi)有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒(méi)有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會(huì)受到法律的保護(hù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

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