做傷殘鑒定不需要發(fā)票醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ！

一般來(lái)說(shuō)是只有發(fā)票作為證據(jù)醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，但是特殊情況可以其醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 他證據(jù)作為輔助，法官會(huì)依據(jù)此自由裁量醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的。

這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，正常情況下，繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的，職工在工傷醫(yī)療終結(jié)后，由單位憑其《工傷認(rèn)定書》、醫(yī)療單據(jù)以及相關(guān)資料送社保部門申報(bào)工傷待遇。一般從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。經(jīng)過(guò)治療傷情穩(wěn)定后才能做鑒定，一般要在6個(gè)月左右，60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，共需240天。

法律依據(jù)醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條?社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定鑒定時(shí)必須提供原始醫(yī)療發(fā)票。

申請(qǐng)傷殘鑒定前醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，你備好病例、X光片、身份證、醫(yī)院出具醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的出院小結(jié)即可。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定都不需要醫(yī)藥發(fā)票，申報(bào)工傷醫(yī)療費(fèi)用才需要醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票。

人力資源社會(huì)保障部

《工傷認(rèn)定辦法》

第六條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ：

（一）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第八條 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：

（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

因?yàn)?工傷 所以才引發(fā)的其他的惡性案件都在某種程度上是直接影響到了社會(huì)穩(wěn)定程度的醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，有的時(shí)候主要是公司以各種刁難的態(tài)度根本對(duì)所謂的 工傷事故 視若無(wú)睹醫(yī)院發(fā)票上有傷殘鑒定 ，盡管職工自己也已經(jīng)知道當(dāng)前自身是屬于 八級(jí)傷殘 了，但有可能公司并不會(huì)按照8級(jí) 工傷傷殘鑒定 賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)去進(jìn)行賠償?shù)摹?一、8級(jí)工傷傷殘鑒定賠償?shù)囊罁?jù)是什么? 1、 醫(yī)療費(fèi) ：以醫(yī)院發(fā)票金額為準(zhǔn)( 社保 支付80%左右，單位支付20%) 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：住院天數(shù)×50元/天×70%(社保支付) 3、交通費(fèi)：按實(shí)際發(fā)生(社保支付) 4、停工留薪 工資 ：本人工資× 停工留薪期 (以勞動(dòng)局鑒定為準(zhǔn))(單位支付) 5、 護(hù)理費(fèi) ：住院天數(shù)×50元/天(單位支付) 6、 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：本人工資×11個(gè)月(社保支付) 7、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：本人工資×4個(gè)月(社保支付) 8、一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金：本人工資×15個(gè)月(單位支付) 二、公司可以辭退受工傷的員工嗎? 勞動(dòng)法 規(guī)定，職工患 職業(yè)病 或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的或者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)合同法 也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的或者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。 用人單位可以辭退勞動(dòng)者的情形： 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 而致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (3)勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。