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搬廠賠償金如何計算
因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的搬廠賠償金如何計算 ，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
法律分析
工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動合同關系。其中，協(xié)商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規(guī)定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點是東莞， 搬廠賠償金如何計算 你不同意去， 搬廠賠償金如何計算 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
公司深圳搬廠員工補償標準1搬廠賠償金如何計算 ，公司若在深圳區(qū)域內搬遷搬廠賠償金如何計算 ，員工不去，是沒有經(jīng)濟補償金搬廠賠償金如何計算 的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟補償金的，每工作一年補償一個月工資。 3勞動合同法規(guī)定搬廠賠償金如何計算 ：經(jīng)濟補償金的發(fā)放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。 4公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。
勞動法是怎么規(guī)定搬廠賠償?shù)?/strong>同城搬遷或者公交可達搬廠賠償金如何計算 ，或者用人單位有車接送勞動合同繼續(xù)履行。
雖然工作地點是勞動合同法定內容搬廠賠償金如何計算 ，一般情況下，變更工作地點應當雙方協(xié)商一致，但在地方規(guī)定中，同城搬遷或者用人單位有車接送，或者公交可達新廠搬廠賠償金如何計算 的，勞動合同繼續(xù)履行。勞動者不去是違法解除合同，沒有經(jīng)濟補償。
用人單位搬遷到外地的，是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，勞動者不去的，用人單位應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
廣東省人力資源和社會保障廳
《關于做好企業(yè)轉型升級過程中勞資糾紛預防處理工作的意見》
粵人社規(guī)〔2013〕3號
（三）關于勞動合同繼續(xù)履行問題。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，企業(yè)變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人（股東）等事項，不影響勞動合同的履行。根據(jù)《勞動合同法》第三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的企業(yè)繼續(xù)履行。
“三來一補”企業(yè)轉型登記為企業(yè)法人后，勞動合同由承繼權利義務的新企業(yè)繼續(xù)履行。
企業(yè)在本市行政區(qū)域內搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行。
原勞動合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟補償。企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇；職工的本企業(yè)工作年限連續(xù)計算，雙方可在勞動合同或以其他書面形式注明職工在本企業(yè)的工作年限。
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本市內搬廠有賠償嗎1、公司同城搬遷搬廠賠償金如何計算 ，員工不去，沒有經(jīng)濟補償2、用人單位同城搬遷，按各地規(guī)定，勞動合同繼續(xù)履行，員工不去搬廠賠償金如何計算 的，不予支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一搬廠賠償金如何計算 的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償搬廠賠償金如何計算 ：1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
