(一)公司拆遷不讓員工去新工廠搬遷無限期合同賠償標準 的地點上班工廠搬遷無限期合同賠償標準 ，則屬于單方解除勞動合同，其可以主張公司無故單方辭退工廠搬遷無限期合同賠償標準 的賠償金，標準一年兩個月;

(二)公司同意員工去工作，而本人不愿隨公司搬遷，其可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金，一般是提前30日通知或支付1個月工資+每工作1年支付1個月的工資經(jīng)濟補償金。

這就要看公司搬遷后是否有違法勞動合同和工廠搬遷無限期合同賠償標準 你解除勞務關系或者是降低你工廠搬遷無限期合同賠償標準 的工資工廠搬遷無限期合同賠償標準 ，如果出現(xiàn)上面工廠搬遷無限期合同賠償標準 的問題工廠搬遷無限期合同賠償標準 ，你可以去勞動仲裁委員會申請要求支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，沒滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

1、工廠經(jīng)營用房工廠搬遷無限期合同賠償標準 的市場價格賠償。企業(yè)經(jīng)營性用房工廠搬遷無限期合同賠償標準 的補償對象只能是房屋的產權人工廠搬遷無限期合同賠償標準 ，如果企業(yè)是承租人的話工廠搬遷無限期合同賠償標準 ，那么只能是對承租人在租賃期間對自建的地上物有權獲得補償。

2、工廠經(jīng)營場地的土地使用權的市場價格賠償。企業(yè)經(jīng)營場地的土地使用權的市場價格的補償對象是土地使用權人工廠搬遷無限期合同賠償標準 ，補償依據(jù)以證書或租賃合同為準。

3、不可移動設備的損失補償。對其補償?shù)臉藴蕬凑赵O備使用年限進行折舊或重置市場價格計算。

4、可移動設備的搬遷費、安裝費的補償。具體補償標準按照當?shù)匕徇w費標準或實際發(fā)生額計算，安裝調試費應當由設備供應商出具報價和證明。

5、人員遣散安置和停工留薪等費用補償。異地遷建廠房的，需要支付停工期間的工資和社保費;對于停止經(jīng)營的，需要依據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

6、停產停業(yè)造成的訂單違約損失補償。訂單損失應當出具正式法律文書證明，以判決書的形式確定解約損失證明效力最高，被拆遷企業(yè)不能隨便與客戶約定中止訂單的賠償協(xié)議，否則拆遷人或征收人不予認可。

7、停產停產造成的預期利潤損失補償。被拆遷企業(yè)應當證明投資數(shù)額和近三年平均合理利潤，以證明合理的投資收益回報，結合剩余經(jīng)營期限，計算預期的利潤損失。

8、其它與拆遷有關的損失補償。如實驗室、無菌車間、包裝車間等特殊廠房的驗證費，廣告投入后尚未回收成本的損失，駐外機構停產期間的必須開支等等。

以上這些賠償項目的數(shù)額需要根據(jù)被拆遷企業(yè)的具體情況核算確定。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條，作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括:

(一)被征收房屋價值的補償;

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償;

(三)因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來工廠搬遷無限期合同賠償標準 的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經(jīng)濟補償;2、公司地址的變更屬于勞動合同內容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給工廠搬遷無限期合同賠償標準 你賠償。3、若勞動合同中有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經(jīng)濟補償金。4、若搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。5、如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

工廠搬遷工廠搬遷無限期合同賠償標準 的工廠搬遷無限期合同賠償標準 ，不存在賠償。工廠搬遷的工廠搬遷無限期合同賠償標準 ，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位應當和勞動者就勞動合同進行變更，無法達成變更協(xié)議的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。解除勞動合同后，用人單位還應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付，工作時間未滿6個月的，應當支付半個月工資工廠搬遷無限期合同賠償標準 ；未滿1年的，應當按照1年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算工廠搬遷無限期合同賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠搬遷補償標準具體有以下幾點工廠搬遷無限期合同賠償標準 ：沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付工廠搬遷無限期合同賠償標準 你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關系工廠搬遷無限期合同賠償標準 的證據(jù)。如果有工廠搬遷無限期合同賠償標準 了基本證據(jù)，其他證據(jù)可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。