用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同勞動關(guān)系如何認定 ，但同時具備下列情形勞動關(guān)系如何認定 的勞動關(guān)系如何認定 ，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格勞動關(guān)系如何認定 ；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

【法律依據(jù)】

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其勞動關(guān)系如何認定 他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形勞動關(guān)系如何認定 的，勞動關(guān)系成立。

1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格勞動關(guān)系如何認定 ；

2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

一、如何認定勞動關(guān)系?? 第一勞動關(guān)系如何認定 ，當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。 在判斷是否存在勞動行為時勞動關(guān)系如何認定 ，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納 社會保險 的記錄;是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄;是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。 根據(jù)現(xiàn)行勞動法律 法規(guī) ，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即： 一是達到法定的勞動年齡。《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。” 二是具有相應(yīng)的勞動能力。是否具有相應(yīng)的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。 二、認定 事實勞動關(guān)系 的 證據(jù) 有哪些 1、 工資 收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等; 2、工作證、工卡; 3、入職登記表、錄用通知書、報名表等; 4、 住房公積金 、 社保 繳納登記證明; 5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等; 6、 證人 證言。 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者 簽訂勞動合同 ， 勞動合同 是證明雙方存在勞動關(guān)系的一大重要證據(jù)。但是職場上，有很多用人單位為了牟利，往往不與勞動者簽訂勞動合同，也給認定勞動關(guān)系帶來阻礙。這個時候雖然沒有書面的勞動合同，但卻可以通過提供其他的一些材料來證明雙方之間是存在勞動關(guān)系的。