派遣員工合同到期賠償金由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)。用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意派遣單位和用工單位出補償金 的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

法律分析

用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)法律規(guī)定支付補償金。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位派遣單位和用工單位出補償金 ：1、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的派遣單位和用工單位出補償金 ；2、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。勞務(wù)派遣工到用工單位干活，等勞動合同到期后，如果雙方不續(xù)簽，派遣員工會被退回派遣單位。經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)該是派遣單位支付，如果派遣單位提高待遇員工決定離職，終止勞動關(guān)系的，不需要支付補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

用人單位派遣單位和用工單位出補償金 的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的派遣單位和用工單位出補償金 ，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后派遣單位和用工單位出補償金 ，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間派遣單位和用工單位出補償金 ，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的派遣單位和用工單位出補償金 ，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

一、派遣員工合同到期 賠償金 由誰承擔(dān)? 用工單位不續(xù)簽派遣單位和用工單位出補償金 ，退回派遣公司派遣單位和用工單位出補償金 ，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)?最低工資 發(fā)放 工資 。如果派遣公司不續(xù)簽 勞務(wù)合同 ，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意 解除合同 的，派遣公司依據(jù) 勞動合同法 第47條支付補償金。 有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回 勞務(wù)派遣 單位： 1、用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; 2、用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的; 3、勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，向其按月支付報酬。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高 勞動合同 約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以 解除勞動合同 。 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。 二、勞務(wù)派遣單位和職工應(yīng)該簽訂多少年的勞動合同? 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤部梢允菬o固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。 綜上所述，在建筑行業(yè)，勞務(wù)派遣現(xiàn)象大量存在。勞務(wù)派遣工到用工單位干活，等勞動 合同到期 后，如果雙方不續(xù)簽，派遣員工會被退回派遣單位。 經(jīng)濟(jì)補償金 應(yīng)該是派遣單位支付，如果派遣單位提高待遇員工決定離職，終止 勞動關(guān)系 的，不需要支付補償。