官司就沒有好打人身損害官司好不好打 的。人身損害更是比較麻煩。要做受傷鑒定人身損害官司好不好打 ，還有人證物證人身損害官司好不好打 ，特別麻煩。

證明存在勞動(dòng)關(guān)系就可以人身損害官司好不好打 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證人身損害官司好不好打 ：(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;根據(jù)情況分析是好打的。

法律分析

如果私人老板沒有營業(yè)執(zhí)照，那么屬于雇傭關(guān)系，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果也沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。1、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 2、在通過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定級(jí)別，確定賠償標(biāo)準(zhǔn)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了可以主張工傷賠償外，還可以主張雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社保。

【個(gè)人建議】

關(guān)于打官司也是好打的，需要證明人身損害官司好不好打 你是在替他做事，以及是在做事時(shí)受傷了。無論是哪種情形，都可以通過法律途徑解決糾紛，不要擔(dān)心，用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益很重要。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇人身損害官司好不好打 ；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

對(duì)于勞動(dòng)者來說人身損害官司好不好打 ，工傷比人損官司好打。

工傷職工及其近親屬與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議人身損害官司好不好打 ，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以及不服仲裁的訴訟過程中人身損害官司好不好打 ，工傷職工和近親屬只需要提供鑒定的證據(jù)人身損害官司好不好打 ，大部分證據(jù)有用人單位提供，不會(huì)因?yàn)樽C據(jù)收集難度缺乏證據(jù)主張得不到支持。

在人損訴訟過程中，誰主張誰舉證，職工較多的主張可能因?yàn)樽C據(jù)不足不得不到支持。