勞動者拒絕加班被辭退拒絕加班被開除怎么申請補償 的拒絕加班被開除怎么申請補償 ，屬于用人單位違法解除勞動合同。用人單位應按照經濟補償標準拒絕加班被開除怎么申請補償 的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者拒絕加班是依法行使權利，并非”嚴重違反用人單位規(guī)章制度“的情形（如果用人單位制度有此規(guī)定違法無效），用人單位因此解除合同是違法解除合同。

勞動者拒絕加班是依法行使權利拒絕加班被開除怎么申請補償 ，并非嚴重違反用人單位規(guī)章制度拒絕加班被開除怎么申請補償 的情形。

用人單位由于生產經營需要拒絕加班被開除怎么申請補償 ，和勞動者協商后可以延長工作時間拒絕加班被開除怎么申請補償 ，但必須符合法律的規(guī)定，并支付相應的工資報酬。對于用人單位單方面延長工作時間的安排，勞動者有權拒絕執(zhí)行。用人單位因此解除合同是違法解除合同，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。

是否能夠請求賠償拒絕加班被開除怎么申請補償 ，要視具體情況而定。若勞動者拒絕加班是違反規(guī)定的，被辭退后，不得要求賠償；若拒絕加班是符合法律規(guī)定的，被辭退后，可以要求賠償。由上可知，只要在單位“連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的”，即使勞動合同已屆期滿，勞動者都有權提出將勞動合同延期至退休。所以單位無權與之終止勞動關系，勞動者也有權要求單位為其續(xù)約。另外，如果勞動單位提前三十天以書面形式通知解雇員工，勞動者有權向公司主張1個月工資的經濟補償金。解雇指員工與組織的雇傭關系的非自愿性終止。解雇往往是組織主導型的，由于員工個人方面的原因導致的雇傭關系的解除。在拒絕加班被開除怎么申請補償 我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。關于如何解雇員工問題。根據員工的個人原因作出的解雇決定和解雇不同，它以員工的不良表現，過錯和無法勝任工作為理由。進行此種解雇的企業(yè)應該提出確切和真實的理由，否則就是濫用解雇權。如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過失(偷竊，貪污等)，雇主可根據情節(jié)的嚴重程度，免除部分或全部賠償責任。

拓展資料拒絕加班被開除怎么申請補償 ：對于給企業(yè)造成重大損失和嚴重混亂的員工，雇主可在不預先通知員工的情況下將其解雇，并無需支付解雇賠償。

法律依據拒絕加班被開除怎么申請補償 ：《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

有。員工拒絕加班拒絕加班被開除怎么申請補償 ，用人單位將其開除拒絕加班被開除怎么申請補償 ，是違法拒絕加班被開除怎么申請補償 的拒絕加班被開除怎么申請補償 ，用人單位應當按照勞動合同法87條的規(guī)定拒絕加班被開除怎么申請補償 ，給予雙倍經濟賠償。用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《勞動合同法》第87條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

拒絕加班被開除，可以到當地勞動局申請仲裁，維護勞動者自身合法權益。

所謂加班，根據《勞動法》有關規(guī)定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息拒絕加班被開除怎么申請補償 的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資；

一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；

二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；

三、在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以拒絕加班被開除怎么申請補償 ：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間

《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。

但有關調查顯示，80%的企業(yè)存在加班現象；而許多農民工更是一天工作十二至十三個小時，甚至還有十三至十六小時。中國社科院文獻出版社出版的2006年人才藍皮書《中國人才發(fā)展報告NO.3》指出，中國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間已超過日本和韓國。而且絕大多數職工拿不到《勞動法》規(guī)定的加班工資。