合同到期后合同到期了公司讓與總公司簽 ，公司讓續(xù)簽新廠，不合法合同到期了公司讓與總公司簽 的

勞動合同到期，單位讓員工與新成立單位簽訂勞動合同，那么合同注明：保持原工資待遇、工齡等，那么勞動者才能簽訂勞動合同，不然，反映到勞動局解決。

不合法，一般來講勞動合同簽訂后應(yīng)一式三份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在鑒證勞動合同時，鑒證部門留存一份。因各地合同到期了公司讓與總公司簽 的情況不一樣，簽訂勞動合同合同到期了公司讓與總公司簽 的份數(shù)應(yīng)根據(jù)用人單位所在地勞動行政部門合同到期了公司讓與總公司簽 的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有一份。

法律分析

用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴。勞動合同只簽一份是否合理勞動合同需雙方各持一份，勞動者可以要求單位補簽一份勞動合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對合同進行改動，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛，公司只簽了一份勞動合同，只要勞動合同符合相關(guān)法律的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動者，如果公司拒不提供，勞動者可以反饋的當?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位提供一份勞動合同給勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任，綜上所述，是關(guān)于公司勞動合同只有一份嗎的相關(guān)規(guī)定，當勞動關(guān)系要確定時，簽訂的勞動合同，還是依法勞動者和用人單位雙方各自保留一份比較好，對于雙方來說這是維權(quán)的證據(jù)，這可是有力的維權(quán)證據(jù)，因此勞動者不能輕易把勞動合同給用人單位保管，在近幾年中勞動者的法律意識也在不斷的提高，也會在入職新公司后要求與對方簽訂勞動合同，那么也需要在勞動合同中規(guī)定雙方的具體行為，并且也要寫明勞動合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動合同后，合同也需要一式兩份，并交由用人單位和勞動者處進行留存。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司不合法。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同合同到期了公司讓與總公司簽 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照相關(guān)法律終止固定期限勞動合同的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析

合同到期公司不續(xù)簽讓轉(zhuǎn)簽另一家公司不合法，而且單位應(yīng)賠償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。合同到期之后公司的選擇要么是跟勞動者結(jié)束關(guān)系并且解除一切文書合同，要么就是因為勞動者的對工作的勝任而繼續(xù)和員工再簽一份合同，但是絕對沒有讓員工的合同轉(zhuǎn)簽給別人或者其合同到期了公司讓與總公司簽 他的公司的，否則公司就是違法而需要給員工相應(yīng)的工資補償金的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同到期合同到期了公司讓與總公司簽 ，變更用人單位的合同到期了公司讓與總公司簽 ，勞動者是可以拒絕的。這等于是用人單位拒絕續(xù)簽勞動合同。

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資合同到期了公司讓與總公司簽 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。