可以合并計(jì)算工作年限集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，由后一合同主體（用人單位）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請見《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 的相應(yīng)規(guī)定。

變動(dòng)不大集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，簽個(gè)勞動(dòng)合同變更協(xié)議就可以集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，把原合同哪條變更寫明白如果變動(dòng)大，可以重新簽合同因?yàn)閱挝辉蛘{(diào)動(dòng)集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 的，工作年限累計(jì)計(jì)算。可以在變更協(xié)議或者新合同里明確一下，免得有糾紛如果單位不累計(jì)計(jì)算工作年限，要先支付之前工作年限的補(bǔ)償金第十條

勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

這需要根據(jù)你與公司簽訂集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 的合同中如何約定的集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，如果你與其中某一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，合同中未約定公司根據(jù)需要可以按照你到另一個(gè)公司上班集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，現(xiàn)在就不可以調(diào)動(dòng)你到另一個(gè)公司上班集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，否則員工可以提出補(bǔ)償金要求。

1、集團(tuán)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，工齡要連續(xù)計(jì)算的。

2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》

第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動(dòng)者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；

（五）其他合理情形。

如果勞動(dòng)合同沒有約定崗位可以隨意調(diào)動(dòng)的集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，則如果單位單方面調(diào)崗集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 ，員工因不同意調(diào)崗辭職的，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，單位不得單方面調(diào)崗。

如果勞動(dòng)合同約定集團(tuán)內(nèi)調(diào)動(dòng)可累積計(jì)算補(bǔ)償金 了，單位可以對勞動(dòng)者崗位進(jìn)行合理調(diào)動(dòng)的，則勞動(dòng)者因此辭職的不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。