違反勞動法上班地址變更符合勞動法嗎 ，應該拒絕。

在勞動合同期限內(nèi)上班地址變更符合勞動法嗎 ，用人單位有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營需要對勞動崗位進行合理變更，其中關(guān)于工作地點上班地址變更符合勞動法嗎 的調(diào)整應在一定地域內(nèi)，如超出勞動者合理承受的范圍，則調(diào)崗不具有合理性，不能得到法院的支持。

提問一個勞動法上班地址變更符合勞動法嗎 的問題，工作地點變更。

回答你的提問；符合勞動法規(guī)定。

一、《勞動合同法》第40條,有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其上班地址變更符合勞動法嗎 他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等‘

二、如果簽過上班地址變更符合勞動法嗎 了這個合同，改變主意不想去嘉興了，還能拿到補償金嗎？

不會得到補償?shù)?，因為那樣就屬于勞動者主動解除勞動合同情形了?/p>

以上為勞動法專家解釋。

《勞動法》關(guān)于勞動合同應具備上班地址變更符合勞動法嗎 的條款中上班地址變更符合勞動法嗎 ，并無工作地點的規(guī)定?！秳趧雍贤ā访鞔_要求在勞動合同中要約定明確的工作地點上班地址變更符合勞動法嗎 ，看似平常上班地址變更符合勞動法嗎 ，卻將在實踐中發(fā)揮深遠的影響。 總結(jié)以往的實踐來看上班地址變更符合勞動法嗎 ，用人單位根據(jù)需要將勞動者隨意派往各地分公司、子公司長期駐扎工作的情況很普遍。有些勞動者不愿意背井離鄉(xiāng)，造成公司以不勝任工作為由解除勞動合同，剝奪了勞動者的協(xié)議變更權(quán)。《勞動合同法》規(guī)定工作地點為合同必備條款，勞動者在用人單位的隨意調(diào)動面前具備了說“不”的底氣。如用人單位想調(diào)動勞動者，必須與勞動者協(xié)商并取得一致，如勞動者不同意，單位無權(quán)調(diào)動，也無權(quán)解除合同。

不得隨意調(diào)整員工的工作崗位上班地址變更符合勞動法嗎 ，如果要調(diào)崗上班地址變更符合勞動法嗎 ，需要和員工協(xié)商一致，并且簽訂書面的變更勞動合同，如果公司不能滿足上述要求，你可以要求和公司解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。不滿一年的按一年計算。

如果用人單位不按《辦法》第八條執(zhí)行，你還可以再按《辦法》第九條，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

不需要重簽。公司地址變更不是法定事由，不需要重簽勞動合同，如果是公司名稱也變更上班地址變更符合勞動法嗎 了，作為勞動者，最好要求公司重簽。當然要看具體怎么變上班地址變更符合勞動法嗎 的，如果只變更上班地址變更符合勞動法嗎 了公司地址，公司性質(zhì)沒有變，比如有限公司變股份公司了，就不需要重簽勞動合同。

法律分析

公司地址變更時，應當通過工商行政機關(guān)變更并進行公告。只要用人單位主體沒有發(fā)生變更，一般不需要變更勞動合同。變更勞動合同指雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行上班地址變更符合勞動法嗎 的合同的內(nèi)容和條款進行修改和增減的行為。用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；另一方應及時作出答復，否則將承擔一定的法律后果；變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關(guān)手續(xù)；對于特定的情況，不用辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當事人應當繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

上班地址變更符合勞動法嗎 你好！根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定上班地址變更符合勞動法嗎 ，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。同時，根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。如果對上班地址變更符合勞動法嗎 我的解答還算滿意，請采納答案并給好評吧，有什么法律問題還可以進我的法律工作室找我咨詢，您的肯定是對我的最大鼓勵！