第1點為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 ，勞動仲裁都是小問題。

就像我們公司之前有一位員工，員工在公司當(dāng)中辛辛苦苦工作了兩個月，結(jié)果公司老板說了不好意思你沒有過實習(xí)期，所以我不給你發(fā)工資了。

這可是一件非常惡心的事，別說工作兩個月了，人家就是工作兩天，而且工作態(tài)度不錯，的確做出點東西來了，你該給人家發(fā)工資就得給人家發(fā)工資，你惡意拖欠人家兩個月工資算是怎么回事為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 ？

因為當(dāng)時我只是來這一家企業(yè)實習(xí)，所以作為一位旁觀者我并沒有太過聲張，大家也能理解我一下，畢竟我也是第1次工作，我也是第1次遇到這種事情嘛。

當(dāng)公司老板跟那位員工說完這句話之后，那位員工生氣極了，急得直跳高，一下子蹦到公司老板的辦公桌上面，然后指著公司老板的鼻子說：你記住你剛才說的那句話，我馬上就去投訴舉報你。

當(dāng)時我心里想完犢子了，這件事情可能鬧大了，公司老板可能啃了一個硬骨頭。

老板的臉色相當(dāng)難看，但是老板仍然臉不紅心不跳的，指著對方的鼻子說：你去投訴我吧，大不了我就跟你死磕到底？

反正我告訴你想要錢，一分錢都沒有，其實這件事情也不能只怪老板，老板和員工兩個人都有問題，只不過老板的問題更大罷了。

那你就去監(jiān)察大隊舉報投訴為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 ，或者去勞動局申請仲裁。

勞動監(jiān)察大隊會不定時不定點去到公司抽查勞務(wù)人員合同履行情況。一旦被查到有違法違紀現(xiàn)象為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 ，勞動檢查大隊就會就地處罰。如果公司與員工之間有不平等現(xiàn)象合同。在與員工發(fā)生勞務(wù)糾紛為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 的時候為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 ，這個時候公司會怕勞動仲裁為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 ，因為一旦問題牽涉到勞動監(jiān)察部門，公司違紀必將受到勞動制裁。

單位是怕勞動監(jiān)察大隊為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 的為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 ，如果單位存在違法行為，是怕勞動者到監(jiān)察大隊投訴的。勞動監(jiān)察大隊承擔(dān)人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能，具有行政執(zhí)法權(quán)，有權(quán)糾正用人單位的違法違規(guī)行為。單位受勞動監(jiān)察大隊管轄。勞動監(jiān)察大隊的權(quán)力有為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 ：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 ；受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第十五條

勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取下列調(diào)查、檢查措施：

（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；

（二）就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；

（三）要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；

（四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；

（五）委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其為什么公司不怕勞動監(jiān)察大隊 他調(diào)查、檢查措施。

勞動保障行政部門對事實清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場處理的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有權(quán)當(dāng)場予以糾正。