單位侵犯員工權(quán)益向什么單位投訴

1、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。

2、勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 的勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 ，可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 ，請(qǐng)求調(diào)解。

3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 ，要求查處用人單位的違法行為勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 ，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

5、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

6、勞動(dòng)者還可以通過信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映?！秳趧?dòng)法》第三條　勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

法律分析：勞動(dòng)者勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 的合法權(quán)益受到侵害勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 ，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門求助，也就是當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。用人單位違反勞動(dòng)法等相關(guān)法律，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的主要工作就是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》

第十條 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

第十三條 對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。

在工作中勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 ，用人單位和勞動(dòng)者有無法協(xié)商解決勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 的時(shí)候，勞動(dòng)者可以選擇到勞動(dòng)相關(guān)的部門投訴，去維護(hù)自己的權(quán)益，1、如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)與被投訴用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)(如其主要營業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu))都在本市但不在同一區(qū)、縣的，勞動(dòng)者也可以到用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。2、如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在本市但用人單位主要經(jīng)營機(jī)構(gòu)在外省市的，勞動(dòng)者應(yīng)到本市相應(yīng)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，本市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以根據(jù)實(shí)際情況決定是否委托外省市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)協(xié)助調(diào)查。3、如果勞動(dòng)者實(shí)際工作地點(diǎn)在外省市的，那么勞動(dòng)者也應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴要提供的材料勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 ：1、勞動(dòng)者在投訴時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)遞交投訴文書。2、勞動(dòng)者應(yīng)攜帶居民身份證等身份證明材料原件和復(fù)印件，用以核實(shí)是否勞動(dòng)者本人。3、如果是委托投訴的，則需要出具有效的授權(quán)委托書原件，以及受托人(代理人)和勞動(dòng)者的身份證明材料原件、復(fù)印件。4、如果是在本市合法就業(yè)的外國人、臺(tái)港澳人員進(jìn)行投訴，則應(yīng)提供相應(yīng)就業(yè)證以及居留證的原件和復(fù)印件。5、勞動(dòng)者應(yīng)盡可能地向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供一些有效證據(jù)材料的原件及復(fù)印件。????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????綜上所述工作問題可以去勞動(dòng)行政部門投訴。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，無法解決時(shí)，要在2年內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)局投訴電話統(tǒng)一為12333。也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)電話。勞動(dòng)局包括勞動(dòng)分局和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心。各地一般統(tǒng)一為12333，也可以直接電話當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局稽查大隊(duì)。

舉報(bào)勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 的方式還有其勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 他，例如勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 ：

1、到就近勞動(dòng)者維護(hù)權(quán)益向誰投訴 的勞動(dòng)局窗口去提出投訴，需帶上相關(guān)的材料證明；

2、找到網(wǎng)上投訴的網(wǎng)址，提交資料進(jìn)行投訴，在線的人員會(huì)為其解答；

3、直接撥打12333進(jìn)行投訴。

員工利益被侵害找的部門

1、勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商。

2、勞動(dòng)者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。

3、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4、勞動(dòng)者可在自己的法權(quán)益受到侵害之日起1年內(nèi)向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

5、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

6、勞動(dòng)者還可以通過信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。