勞動法辭退10年以上員工沒有具體規(guī)定?；谌鐣㈤L期穩(wěn)定勞動關(guān)系的角度考慮勞動法不得辭退超過十年以上 ，國家層面在《勞動合同法》中明確勞動法不得辭退超過十年以上 了應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情況勞動法不得辭退超過十年以上 ，以及解決勞動合同短期化的問題。能夠在同一家企業(yè)工作10年以上的員工，一定對自己的企業(yè)、崗位、同事、工作內(nèi)容有特殊情感，但正如“生于憂患，死于安樂”所說，長時(shí)間在熟悉的環(huán)境和舒適圈中工作，我們的職場競爭能力容易下降，甚至?xí)霈F(xiàn)害怕失業(yè)或者換工作的情緒。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其勞動法不得辭退超過十年以上 他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

工作十年以上老員工沒犯錯(cuò)也可以辭退勞動法不得辭退超過十年以上 ，但需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

企業(yè)在不斷勞動法不得辭退超過十年以上 的發(fā)展過程當(dāng)中勞動法不得辭退超過十年以上 ，勢必會有很多新鮮血液注入，也勢必會有部分老員工離開。在關(guān)于企業(yè)是否能夠辭退員工的相關(guān)規(guī)定中，對于員工工作年限并未有明確規(guī)定。

工作十年以上老員工是可以辭退的，只要足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或經(jīng)濟(jì)賠償金就可以。

在我國現(xiàn)行法律當(dāng)中，沒有任何一部法律中規(guī)定了員工工作超過十年就不能被辭退，在勞動法相關(guān)規(guī)定當(dāng)中也沒有類似規(guī)定。這也就意味著不論員工在單位內(nèi)工作多少年，如果單位想辭退員工都是可以做到的。

如果單位想辭退勞動者，需要按照勞動者在本單位的工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而如果屬于違法辭退的范疇，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

這其實(shí)也就意味著只要單位愿意賠錢，辭退十年老員工也不是難事。

拿在公司工作了十年的人舉例，如果勞動法不得辭退超過十年以上 他的月工資為5000元，那單位只需要支付10個(gè)月工資，也就是五萬元就可以辭退他。如果雙方無法協(xié)商一致，且單位辭退行為本身是違法的，那就需要支持經(jīng)濟(jì)賠償金，也就是10萬元就可以辭退他。

正常情況下來看，很少有單位企業(yè)會走正常程序足額賠付辭退員工的，尤其是對于老員工而言，單位的辭退成本是相當(dāng)高的。但只要企業(yè)舍得花錢，沒有什么員工是不能辭退的。

對于勞動者而言，如果在一家單位十年都不能找到合適的晉升機(jī)會，或即將被單位辭退，那在被辭退前拿一比補(bǔ)償金或賠償金也算是一個(gè)可接受的選擇。可勞動者必須學(xué)會用法律武器保護(hù)自己合法權(quán)益，否則很可能會被違法辭退。

依照勞動合同法或者勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在同一用人公司連續(xù)運(yùn)行滿10年及以上，雙方當(dāng)事人允許續(xù)延勞動合同的，假如員工明確提出簽訂沒有固定期限的勞動合同書，理應(yīng)簽訂沒有固定期限的勞動合同書。按照這個(gè)要求，一般情況下，只需員工在同一個(gè)單位上班滿10年，若是在續(xù)簽勞動合同時(shí)，能夠簽署無固定期限勞動合同書，也可以不用簽署無固定期限勞動合同書，前提是，只需職工明確提出了簽署無固定期限勞動合同書，正常情況下都需要簽署無固定期限勞動合同書。除開職工在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)運(yùn)行10年的情形外，假如勞動者在同一企業(yè)持續(xù)簽署了2次勞動合同書，沒有看到勞動法第三十九條，第四十條所規(guī)定的不符簽訂合同的情況之外，即便沒有從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿10年，正常情況下也需要簽署無固定期限勞動合同書。

無論你是在公司上班10年及以上也罷，或是簽署了無固定期限勞動合同書也罷，其實(shí)都不受影響解除勞動關(guān)系，不論是職工明確提出解除勞動關(guān)系，或是企業(yè)明確提出解除勞動關(guān)系，勞動合同法和勞動法也沒有禁止的要求，可是需要一定的前提條件，這一外置的前提條件，針對員工和用人公司都相對平等，自然勞動合同法和勞動法偏重于維護(hù)職工的權(quán)益，解除勞動關(guān)系的前提，全是最好提前30天通知函，無論是對職工或是用人公司皆是如此，在其中針對用人公司要是沒有提早30天通知函，也可以采用附加發(fā)一個(gè)月薪水作為補(bǔ)償?shù)男问健?/p>

假如歸屬于用人公司解除勞動關(guān)系，除開依照勞動法第三十九條所規(guī)定的消除職工的勞動合同的情況之外，其他情形基本都是嚴(yán)格按照勞動法第四十六條所規(guī)定的精神實(shí)質(zhì)，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在操作過程中，因?yàn)槭菓?yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是給與賠償費(fèi)這一界線通常并不明顯，所以這是解決解除勞動關(guān)系糾紛案件中的一個(gè)難點(diǎn)問題，但是能夠承擔(dān)責(zé)任的說，是給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是給與賠付，并不是看職工在本單位參加工作時(shí)間長短，或者是不是工作年限滿10年，關(guān)鍵判斷的根據(jù)還得看是不是違背了勞動合同法第四十八條的相關(guān)規(guī)定，要是用人公司違背工作合理合法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動合同的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行勞動法不得辭退超過十年以上 ；員工沒有要求繼續(xù)履行勞動合同書或是勞動合同書已無法繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)依照法律第八十七條的規(guī)定付款賠償費(fèi)。

那樣用人公司違反勞動合同方法的要求解除勞動關(guān)系的相關(guān)規(guī)定都有哪些呢，依據(jù)勞動法不得辭退超過十年以上 我的信念，主要是指勞動合同書明文規(guī)定不可以解除勞動關(guān)系的情況，但用人公司依照自己的喜好強(qiáng)制解除勞動合同書。例如工作合理合法四十二條所規(guī)定的六種情況，就是屬于違法解除勞動關(guān)系。例如從業(yè)觸碰職業(yè)病危害作業(yè)員工未做轉(zhuǎn)崗前職業(yè)健康檢查，或是疑似職業(yè)病患者在確診或是密切接觸階段的；在本單位患職業(yè)危害或是因工負(fù)傷且被確定缺失或部分喪勞的；生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期里的；女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)運(yùn)行滿15年，且距退休年齡不夠5年；法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。假如歸屬于這六類情況，被用人公司解除勞動合同的，那就應(yīng)該規(guī)定用人公司付款賠償費(fèi)而非賠償金。

總的來說，勞動合同法或者勞動法對解雇10年及以上職工并沒特殊的要求，但對于在本單位連續(xù)運(yùn)行15年，距退休年齡不夠5年的人這也是不可以解雇的，假如辭退了就需要給與經(jīng)濟(jì)賠償金，自然15年是屬于10年及以上。

您好，我從事十幾年工廠人力資源管理工作，對于公司辭退員工，工作年限這一塊對于辭退影響，實(shí)際上并沒有什么區(qū)別，但很多人總是有這種誤解，認(rèn)為10年以上的、簽訂無固定期限合同的員工，比其勞動法不得辭退超過十年以上 他員工更有保障一點(diǎn)，實(shí)際上并非如此！我們來看看《勞動法》里面關(guān)于辭退10年以上員工有什么規(guī)定。

為什么大部分朋友對10年以上的員工產(chǎn)生不一樣的感覺？

其實(shí)最主要的，就是因?yàn)?0年以上的員工可以簽訂無固定期限勞動合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，無固定期限勞動合同就是免死金牌，認(rèn)為公司就沒辦法辭退員工勞動法不得辭退超過十年以上 了！這個(gè)也是一種錯(cuò)誤的理解。

而且工作10年以上，不一定就代表簽訂了無固定期限勞動合同，這是兩個(gè)概念。有可能第二份合同還沒到期，工作年限就滿10年了。這個(gè)事后除非公司主動提出要求簽訂。

辭退10年以上的員工有什么規(guī)定

實(shí)際上，無論是《勞動法》，還是《勞動合同法》，對于辭退10年以上的員工并沒有什么區(qū)別，甚至還比不上無固定期限勞動合同！因?yàn)楣巨o退員工和工作年限并沒有太大的關(guān)系，只有一種情況才會有所限制。那么有哪些規(guī)定呢？

一、無固定期限勞動合同，是沒有勞動合同終止日期的。 那么公司就少了一條依據(jù)，以“勞動合同到期”為由解除勞動合同。而工作10年以上的員工，并不代表簽訂了無固定期限勞動合同，所以還是比較尷尬！不同的城市，對這塊的判定有所不同。

二、辭退中唯一和工作年限相關(guān)，就是在本公司連續(xù)工作15年以上，且距離退休年齡不足5年的。 這種情況，公司不能隨意地辭退該員工，少了一些可依據(jù)的條款，但也不代表不能。

三、如果出現(xiàn)這些情況，不管是什么情況的員工，公司都可以辭退！ 如果員工嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度、給公司造成了重大損失等等，那么不管員工工作多少年，即便處于工傷、產(chǎn)假期間，簽訂了無固定期限勞動合同，公司一樣可以合法辭退，而且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，公司能否辭退一個(gè)員工，和一個(gè)員工工作了多少年并沒有太大關(guān)聯(lián)，出現(xiàn)了《勞動合同法》中相應(yīng)的情形，公司一樣能辭退。

工作了多少年，只和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)系！是不是辭退10年以上的員工，公司賠償就高一點(diǎn)呢？

實(shí)際上也并非如此！辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，只和我們的工資高低、工作年限有關(guān)系！

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式，按照以下三個(gè)方面，而賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基數(shù)是按照公司辭退你前12個(gè)月的的平均應(yīng)發(fā)工資來算；

2、如果上面算出來的月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄鹿べY3倍的，那么補(bǔ)償金的最高是12個(gè)月；如果低于這個(gè)工資3倍的，那么按照實(shí)際工作年限補(bǔ)償，沒有上限。

3、每工作滿1年，公司需要支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作年限中不足6個(gè)月的部分，按照0.5個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償；工作年限中6個(gè)月以上不足1年的部分，按照1個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償。

二、辭退10年以上的員工是否有補(bǔ)償金或賠償金，還要具體看！

并不是工作10年以上，被公司辭退就一定有補(bǔ)償金或賠償金。

1、如果是員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者給公司造成了重大損失等，公司以此辭退不用補(bǔ)償一分錢！

2、如果公司依據(jù)《勞動合同法》其勞動法不得辭退超過十年以上 他條款解除勞動合同，但屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，那么公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果公司沒有任何理由違法辭退員工，那么需要支付賠償金，也就是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通過以上看出，工作年限長，只不過補(bǔ)償月份會多一點(diǎn)，并不會高一點(diǎn)，更不會按照所謂的2倍賠償！辭退10年以上員工，是否有補(bǔ)償只和辭退的依據(jù)有關(guān)，而這個(gè)補(bǔ)償?shù)母叩停臀覀兊墓べY額度和工作年限正相關(guān)，不會因?yàn)楣ぷ?0年以上，就有有額外多一點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。以上回答，希望可以幫到您！

對于公司解除員工勞動合同勞動法不得辭退超過十年以上 的情形，勞動合同法有明確的規(guī)定，認(rèn)真和勞動者交心談心，讓員工理解勞動法不得辭退超過十年以上 你為什么要解除勞動合同，然后提出給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我想多數(shù)員工都是會愿意協(xié)商的。解除犯錯(cuò)員工的勞動合同時(shí)，要有員工確鑿的犯錯(cuò)證據(jù)，解除犯錯(cuò)員工的勞動合同，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果以勞動者不能勝任工作為由解除勞動合同的，也要有確鑿的證據(jù)，按照這一條解除勞動合同的要提前三十天書面通知員工，如果沒有提前三十天書面通知的，也可以額外支付一個(gè)月的工資。

該員工無過錯(cuò)，不影響公司正常運(yùn)行，只是你本人看著不順眼而已。一個(gè)集體，會有你喜歡的人也有你不喜歡的人，只要她遵法守紀(jì)、沒有違反公司管理規(guī)定，公司制度，又能完成本職工作，既能為公司創(chuàng)造效益。并且已工作十年了，熟悉本崗位工作，熟悉公司運(yùn)行。再說，十年足以證明該員工對公司的忠誠度的。辭退一名無固定期限的老員工，要有充分的理由，否則，勞動仲裁一般不予支持。一般都是以不勝任崗位、績效考核不合格等理由辭退老員工。

那么，也不是老板收老員工不行就能立即辭退的，按照勞動法規(guī)定，不勝任崗位、績效考核不合格，要給予員工一次培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗的機(jī)會，經(jīng)過培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗，依然不能勝任的，是可以合法辭退的。但是，老板故意讓老員工轉(zhuǎn)崗到他根本不能勝任的崗位，這也是惡意辭退，勞動仲裁一般會保護(hù)勞動者的權(quán)益。遇到一個(gè)不順眼的就辭退，遇到一個(gè)不聽話的就辭退，你手下能有良將？如果老員工能勝任崗位，能發(fā)揮作用，你看她不順眼，那么，就少看他幾眼就行了。