1. 協議中應該明確勞動者的身份

考慮到私工傷私了協議要注意哪些問題 了協議簽訂后工傷私了協議要注意哪些問題 ，單位不履行或者工傷復發(fā)等情形工傷私了協議要注意哪些問題 ，勞動者有要求變更私工傷私了協議要注意哪些問題 了協議的可能工傷私了協議要注意哪些問題 ，因此為了便于以后的證據收集，在這里最好能體現出勞動者本人的入職時間，工作崗位，工資多少等信息。

2. 應該明確工傷發(fā)生的事實

同樣為了上面所說的理由，在工傷私了協議中應該能明確確定發(fā)生工傷的時間，過程以及原因。這對后來的工傷認定有著至關重要的作用。

3. 賠償的項目盡量模糊

協議書中約定的是一次性傷殘賠償補助金還是一次性勞動就業(yè)補助金?是一次性工傷醫(yī)療補助金還是勞動年限的補償金?是醫(yī)療費還是護理費等?這些項目從單位角度來講，約定的越明確越好，但是對于勞動者來講，則越模糊越好。具體尺度如何把握，要看雙方的`法律知識水平和實戰(zhàn)經驗。

4. 表達意思要模糊。

比如，在法律上賠償不同于補償，如協議中用“補償” 兩個字，將無法準確表達企業(yè)是基于其過錯才給予勞動者的賠償，勞動者在接受單位的補償金后，仍可以基于企業(yè)的過錯，再一次向單位理賠。

5. 建議少寫對權利放棄等用語

企業(yè)與員工簽訂賠償協議，無非是想一次性了解糾紛，避免以后麻煩，所以協議的最后，單位一般要加上“協議雙方履行以后，糾紛了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣，這種用語要盡量得少或者不加。

相關知識

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。《工傷保險條例》第五十二條規(guī)定：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。第二十一條規(guī)定：當事人雙方可以自行和解。

從以上規(guī)定可以看出，法律不但允許用人單位和勞動者進行協商解決，而且《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定用人單位和勞動者應當協商解決。上述規(guī)定，實際上體現了工傷賠償的私權性質，尊重了當事人的意思自治原則。

一般情況而言，工傷賠償的程序有：工傷認定程序，勞動部門根據雙方提供的證據以及核實到的情況，在60日內作出工傷認定結論;勞動能力鑒定程序，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日;工傷賠償勞動仲裁程序，勞動爭議仲裁委員會受理勞動仲裁申請后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。按照以上程序，勞動者得到工傷賠償一般要4至5個月。因此，如果否決工傷私了協議的效力，根據江蘇省勞動仲裁委員會20xx年會議紀要，勞動者可以要求用人單位進行補足，那么，用人單位便不會和勞動者進行私了，勞動者只有進行工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁后，才有可能獲得賠償。一方面，占用了勞動行政部門、仲裁委員會的社會資源，同時也牽涉了用人單位和勞動者的人力物力，不利于勞動者權益的及時維護。

如果否認工傷私了協議的效力，也會陷入一個怪圈。假定一個工傷事故私了后，勞動者再申請工傷認定、勞動能力鑒定、勞動仲裁，一套程序走完后，勞動者獲得的賠償肯定要比私了要多一些(按江蘇省勞動仲裁委員會紀要，不論少多少，勞動者都可以要求用人單位補足，如果不會變多，勞動者也不會再申請仲裁了)，如用人單位對仲裁裁決不服，由于目前勞動爭議訴訟案件受理費只有10元，法院適用簡易程序的話還減半收取，用人單位很有可能向法院提起訴訟，由于法院強調訴訟調解，勞動者在法院調解時，必然會作出一些讓步，很有可能賠償數額又回到私了的金額。

具有可變更、可撤銷情形工傷私了協議的救濟途徑：

賦予工傷私了協議法律效力，由于有的勞動者未進行勞動能力鑒定，或雖已進行勞動能力鑒定，由于勞動者相對于用人單位而言，處于弱勢地位，私了協議很可能存在重大誤解、顯失公平的情形，勞動者如何獲得救濟?

《合同法》第五十四條規(guī)定：下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的;(二)在訂立合同時顯失公平的。一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。因此，工傷私了協議在具有以上可變更、可撤銷情形時，勞動者在進行勞動能力鑒定后，確定工傷私了協議存在重大誤解或顯失公平時，可申請法院撤銷或變更私了協議，如法院撤銷私了協議的話，勞動者可以再行申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。在私了協議未撤銷前，勞動者應不得申請勞動仲裁。

賠償十大忌工傷私了協議要注意哪些問題 ，包括忌違反工傷管理條例，忌不做工傷鑒定忌不做勞動能力鑒定，忌對補償規(guī)定一無所知，忌只聽單位一方方案，忌不簽工傷私工傷私了協議要注意哪些問題 了協議，個人之間形成勞務關系工傷私了協議要注意哪些問題 的，忌已經簽訂工傷賠償但放棄其工傷私了協議要注意哪些問題 他賠償，忌雙方協議拒絕賠償后不申請勞動仲裁，忌未提前提供相關證據，忌需要通過司法程序解決就放棄權力不了了之。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。法律依據:《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

一、賠償項目是否明確 工傷 賠償的項目繁雜，所以在賠償協議中對一次性 傷殘賠償 補助金、一次性勞動就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、勞動年限的補償金、 醫(yī)療費 、 護理費 等等賠償項目都要認真核實，約定清楚，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能導致賠償錯漏。 另外，對于工傷賠償的數額也應當明確，看是否依據法律規(guī)定的標準來計算，建議最好請公 證人 員進行核準，這樣有利于減少不公平合理的情況發(fā)生。 二、意思表達是否明晰在工傷的賠償協議中要注意用詞是否得當，意思表達是否明晰無爭議。 比如賠償與補償，賠償是基于過錯，補償則不一定。 單位有過錯，給職工造成損失的情況下，必須采取賠償。 三、是否應有 工傷認定書 依據《 工傷保險條例 》的規(guī)定，只有經過 工傷認定程序 被依法認定為工傷的勞動者才能享受 工傷待遇 、獲得工傷賠償。 一般來講 工傷賠償協議 在簽訂之后就會生效具有法律效力，因此在簽字之前一定要仔細看看其中的內容，有沒有對自己不利的。 因此，公證處在辦理工傷賠償協議公證時應要求當事人提交工傷認定書，因為職工所受傷害只有在被認定為工傷時才可獲得工傷待遇，企業(yè)才需要承擔責任工傷私了協議要注意哪些問題 ； 反之如果職工所受傷害不屬于工傷，那么企業(yè)就不需要承擔責任，也就失去簽訂工傷賠償協議的基礎。 四、是否需要進行 勞動能力鑒定 職工的勞動能力鑒定結果將直接影響職工的 工傷保險 待遇及 賠償標準 ，故在辦理賠償協議時如果職工的勞動能力受到影響那么就應申請勞動能力鑒定，以確定職工應得的 賠償金 額。 勞動能力鑒定不同于 工傷認定 ，工傷認定是享受工傷待遇的前提，沒有工傷認定就無法享受工傷待遇，而勞動能力鑒定只是在職工傷情影響勞動能力的前提下才需要進行。 五、是否有權利義務終結的表示用人單位與員工簽訂賠償協議，一般在協議的最后，都會加上“協議雙方履行以后，糾紛工傷私了協議要注意哪些問題 了結”、“雙方無涉”、“不得再向對方主張任何權利”等權利義務終結的字樣。 雖然一般情況下該類賠償協議一經簽署是不可反悔的，但是如果受傷職工的傷情發(fā)生嚴重變化導致當初所協商的賠償金額過低時，受傷職工可以依情勢變更啟動 訴訟 程序向法院申請增加賠償金額的。 《工傷保險條例》第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院 社會保險 行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本 醫(yī)療保險 辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

在工傷認定和勞動能力鑒定前提下私了。

勞動法兼有公法和私法工傷私了協議要注意哪些問題 的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當事人具有強行性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關系和明確雙方權利義務工傷私了協議要注意哪些問題 的同時，又作出許多強制性規(guī)定以保護勞動者的權益。勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協議，該協議具有私法性的一面，但又受公法的約束。

工傷私了應當在工傷認定和勞動能力鑒定前提下進行。工傷認定是從法律上確定職工受傷是否工傷，勞動能力鑒定是確認職工是否傷殘，以便適用法律法規(guī)確定賠償標準。

如果私了協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，工傷職工對自己能夠獲得的利益是有所認識，雙方進行協商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預期的風險都應當有預判能力。協議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，方才有效，反之則無效。協議有效的，不可以反悔。

江蘇省高級人民法院

《勞動爭議案件審理指南2012》

3、勞動者受到工傷后，用人單位與勞動者達成賠償協議后，勞動者又提起仲裁和訴訟，要求用人單位按照工傷保險待遇賠付的，對該協議的效力應當區(qū)分情況處理：

（1）如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效工傷私了協議要注意哪些問題 ；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。

（2）如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低于法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。

可以了解有關法律知識后書寫。應注意的事項除了一般協議應該注意的外,工傷協議應寫明賠償項目，主要包括工傷私了協議要注意哪些問題 ：1醫(yī)療費;2停工留薪期工資;3一次性傷殘補助金;4傷殘津貼;5護理費;6輔助器具費;7住院伙食補助費;8交通、食宿費用;9勞動能力鑒定費;10一次性工傷醫(yī)療補助金;11一次性傷殘就業(yè)補助金。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付工傷私了協議要注意哪些問題 ：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

工傷事故和公司私了要在身體健康情況下進行工傷私了協議要注意哪些問題 ，家屬陪同和律師見證簽訂協議書上工傷事故與公司失聯工傷私了協議要注意哪些問題 的話工傷私了協議要注意哪些問題 ，首先要簽合同，一類說這個怎么賠償？要明確地寫在字面上，而且大家工傷私了協議要注意哪些問題 的話要蓋章或者簽字生效才可以，不要覺得跟公司在一起做事，有些東西不好意思談，該說工傷私了協議要注意哪些問題 的要說清楚，該寫的要寫在上面，到時候話免得真正需要問題的時候也不好扯皮，工傷事故一般都是企業(yè)沒有買工傷保險，才造成私了，首先你要考慮這些費用能不能夠達到你工傷以后的費用，有些工傷他是有后遺癥的，要繼續(xù)治療的，這要在法律的框架之內，這些都是要私了注意的事項。