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國家法定用工年齡
法律分析國家法定用工年齡 ：根據(jù)我國未成年人保護法、勞動法以及相關法律法規(guī)國家法定用工年齡 的規(guī)定，我國法定用工年齡為16周歲。但已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不可以從事過重、有毒又或者是有害等危險工作，其他一般工作可以從事。未滿16周歲從事勞動的未成年人稱為童工，我國法律禁止雇傭童工進行勞動，以保障接受義務教育的權利。用工年齡限制：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位除外國家法定用工年齡 ；一般的男職工年滿六十周歲，女職工年滿五十周歲，依法享受基本養(yǎng)老保險的勞動者。
不屬于使用童工的情況
(1)非用人單位使用不滿16周歲未成年人。
(2)學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按國家有關規(guī)定組織的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動。
(3)文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，招用未滿16周歲的未成年人。
(4)非勞動用工行為的勞動。
按照相關法律規(guī)定，用工年齡指的是還沒有到16周歲的未成年人，如果是到國家法定用工年齡 了16周歲的未成年人，但是卻有個人的一些勞動能力的就可以工作，否則單位招收未成年人要面臨處罰。
法律依據(jù)：《中華人民共和國未成年人保護法》 第三十八條 任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人，不得從事過重、有毒、有害等危險工作。
法定用工年齡法律分析國家法定用工年齡 ：法定用工年齡是十六周歲。法律依據(jù)國家法定用工年齡 ：《中華人民共和國勞動法》第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲國家法定用工年齡 的勞動者。第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
勞動法規(guī)定用工年齡不得超過多少歲法定勞動年齡指年滿十六周歲至退休年齡，有勞動能力國家法定用工年齡 的中國公民。退休年齡一般指男六十周歲，女干部身份五十五周歲，女工人五十周歲。
法律分析
按勞動合同法規(guī)定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之后會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之后就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照雇傭國家法定用工年齡 的方式工作。中國的法定工作年齡最低是16歲;文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，并報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動行政部門批準。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定，并保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
勞動法規(guī)定用工最大年齡年齡是多少？沒有規(guī)定最大用工年齡，規(guī)定了退休年齡，男女到了退休年齡后，單位才能解除勞動合同。國家法定國家法定用工年齡 的企業(yè)職工退休年齡是：男工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲。一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂國家法定用工年齡 的是勞務合同，而不是勞動合同。
法律分析
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其國家法定用工年齡 他有害身體健康工作國家法定用工年齡 的，退休年齡為男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲。一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。勞動者的主要權利和義務；勞動就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生和安全技術規(guī)程等。選擇職業(yè)的權利。動者有權根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利。
法律依據(jù)
《全國人民代表大會常務委員會關于批準《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
