非在工作時間也非在工作崗位死亡在職員工在家突然死亡賠償 ，公司不會賠償。參加基本養(yǎng)老保險在職員工在家突然死亡賠償 的個人在職員工在家突然死亡賠償 ，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。 《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷在職員工在家突然死亡賠償 ：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其在職員工在家突然死亡賠償 他情形。

沒有賠償在職員工在家突然死亡賠償 的。

對于突發(fā)疾病在職員工在家突然死亡賠償 ，只有在工作崗位上突發(fā)疾病在職員工在家突然死亡賠償 ，48小時內(nèi)醫(yī)治無效去世在職員工在家突然死亡賠償 的，可以視作工傷，樓主的案例顯然不適合這一款。

在家猝死在職員工在家突然死亡賠償 ，要鑒定其猝死與公司有無關(guān)系，員工非因工死亡，用人單位并沒有侵權(quán)，無需賠償，有侵權(quán)人賠償。員工非因工死亡，沒有侵權(quán)人在職員工在家突然死亡賠償 的，或者有侵權(quán)人但侵權(quán)人無力出賠償?shù)?，由所在單位和社會保險機(jī)構(gòu)按照所在省職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付死亡待遇。員工在家猝死單位一般是沒有責(zé)任的。勞動者因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般為3個月工資，月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計算。

一、死亡事故理賠流程

1、速向公安交通管理部門報案。

2、向保險公司報案（48小時內(nèi)）。

3、保留事故現(xiàn)場。

二、死亡理賠需要哪些材料

1、被保險人的身份證。

2、戶口銷戶證明。

3、死亡證明。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。

不賠的。員工不在上班時間意外死亡在職員工在家突然死亡賠償 ，用人單位沒有賠償責(zé)任，一般是支付最后一個月工資（只要出勤一天也要支付全月）。死亡親屬可以享受《社會保險法》第十七條規(guī)定的待遇。意外險理賠，并不分是在單位上班還是下班在家，重點在于意外傷害。員工雖然買了意外險，但理賠條件或理賠前提是含不含因病突然死亡。

1.一般意外險包括意外傷殘，意外死亡和意外醫(yī)療。我們通常說的意外險，主要分為兩類在職員工在家突然死亡賠償 ：意外傷害險和意外醫(yī)療險。根據(jù)官方保險條款的解釋是：意外傷害是指外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害。因此我們投保意外險想要獲得理賠就一定要滿足這四個條件。

2.公司給員工購買意外險，這對員工來說多了身故和非工作期間的傷害保障。不過有很多公司是因為不給員工購買社保，而工人的職業(yè)風(fēng)險有很大，為了降低工人們在工作期間遭受意外傷害帶來的經(jīng)濟(jì)損失，才選擇購買這種商業(yè)保險降低經(jīng)濟(jì)風(fēng)險。其實無論是出于哪種目的，工作期間的意外傷害，公司都有非常大的責(zé)任給予治療或者賠償。

3.如果工人發(fā)生意外身故，只按照商業(yè)保險購買了來賠償肯定是不夠的，公司還要自行承擔(dān)剩下的金額。如今意外風(fēng)險經(jīng)常在我們不經(jīng)意的時候就突然發(fā)生，讓我們難以預(yù)料，而且很多家企業(yè)公司為了今后的發(fā)展能夠更好的奠定企業(yè)接觸，都會給自己的員工配備健康安全保障，這其中就少不了意外保險。眾所周知，目前我國國內(nèi)的企業(yè)公司多的數(shù)不勝數(shù)，尤其在最近幾年，我國經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展。很多中小型企業(yè)開始在市場上占據(jù)了不少地位，這其中就上不了企業(yè)員工待遇福利這一塊兒。

4.假設(shè)員工在因為工作上班時不幸發(fā)生了意外，那么企業(yè)肯定是要給予員工相應(yīng)的賠償?shù)?。而最近幾年因為工傷而產(chǎn)生的糾紛事件并不少，如果企業(yè)之前就已經(jīng)為員工購買了意外保險，那么就可以將此類風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給保險公司，這樣對企業(yè)來說是有非常大的幫助的。每個人都無法預(yù)知到下一秒會發(fā)生什么，所以應(yīng)該未雨綢繆，提前做好應(yīng)對措施。尤其是對于企業(yè)來講，吸引和留住人才是最關(guān)鍵的，所以企業(yè)在為員工購買意外保險的時候，一定要先了解員工意外保險有哪些種類。

您好，針對您在職員工在家突然死亡賠償 的問題解答如下, 工作時間、工作崗位，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，屬于工傷，按工亡標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)助金《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在職員工在家突然死亡賠償 ；第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。