一個公司倒閉或者是裁員公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 的一些征兆如下：

1、一個公司倒閉或者是裁員公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 的一些征兆：公司的KPI突然嚴(yán)格起來公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 ，因為有一些公司的kpi沒有那么嚴(yán)格的公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 ，突然間非常嚴(yán)格的時候，也就是公司想要裁員的時候。

2、不按時發(fā)工資，拖欠供應(yīng)商貨款。一個公司倒閉的前兆肯定就是公司的資金流，資金流直接會影響到公司采購金額的支付，工資的發(fā)放，或者是銷售人員獎金的發(fā)放。如果這些工資、采購付款都延遲，說明這公司資金資金流有問題，有可能公司短期內(nèi)資金鏈會斷掉。員工福利沒有了，年終獎也沒有了。本來一個公司好好的，什么年終獎，員工節(jié)假日福利，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在都沒有了。

3、老板突然經(jīng)常來公司，無緣無故發(fā)脾氣。

4、公司股東、管理層天天開會、吵架、推卸責(zé)任。

公司要倒閉了，那么最難受的也就是股東或者是公司的高層了。

公司倒閉裁員公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 ，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 的年限，每滿一年支付一個月工資公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果未經(jīng)法律程序裁員，那就是違法解除，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 ，已經(jīng)對這個問題進(jìn)行公司宣布破產(chǎn)倒閉和裁員 了明確的規(guī)定，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。