無補償?？缡邪徇w對員工是有補償?shù)氖袃劝徇w員工賠償法律條款 ，一般同市搬遷是沒有補償?shù)氖袃劝徇w員工賠償法律條款 ，除非有其它違反 勞動法 的情形。用人單位應當在因搬遷而解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續(xù)。 《民典法》第四百六十九條68當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。 第四百七十條68合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款市內搬遷員工賠償法律條款 ： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數(shù)量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責任 ； （八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

市內搬遷員工愿意跟隨公司搬遷的市內搬遷員工賠償法律條款 ，公司應當給予員工搬遷安置費。市內搬遷員工不愿意跟隨公司搬遷需要解除勞動合同的市內搬遷員工賠償法律條款 ，公司應當給予員工一定的經濟補償。具體的標準是市內搬遷員工賠償法律條款 ：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限市內搬遷員工賠償法律條款 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的市內搬遷員工賠償法律條款 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

法律分析：如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)市內搬遷員工賠償法律條款 的市內搬遷員工賠償法律條款 ，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金市內搬遷員工賠償法律條款 ；如果公司搬離本市的市內搬遷員工賠償法律條款 ，則屬于變更勞動合同；必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。