一、搬遷對(duì)象

指“一方水土養(yǎng)不起一方人”地方的農(nóng)村貧困人口。由縣區(qū)扶貧部門精準(zhǔn)識(shí)別的建檔立卡易地扶貧搬遷戶。

二、建房補(bǔ)助

對(duì)易地扶貧搬遷戶給予建房補(bǔ)助。對(duì)集中安置的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ，建房補(bǔ)助每人2.5萬(wàn)元本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ；對(duì)分散安置的，建房補(bǔ)助每人1.5萬(wàn)元。人均住房面積不超過(guò)25平方米的紅線要求，主推60、80、100平方米的戶型。易地扶貧搬遷對(duì)象人均出資不超過(guò)2500元，戶不超過(guò)1萬(wàn)元。

三、購(gòu)房補(bǔ)助

對(duì)易地扶貧搬遷戶購(gòu)買商品房給予購(gòu)房補(bǔ)助。與扶貧搬遷結(jié)合的商品房建房成本每平方米不超過(guò)1500元本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ；對(duì)扶貧搬遷戶購(gòu)買商品房安置的按1人2.5萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，個(gè)戶原則上按照每人不超過(guò)0.25萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)出資，人均購(gòu)房面積不得超過(guò)25平方米。

舊宅基地騰退補(bǔ)助

對(duì)易地扶貧搬遷戶舊宅基地騰退給予獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助。易地扶貧搬遷戶舊宅基地騰退驗(yàn)收后，由縣區(qū)政府綜合考慮貧困戶舊宅基地面積、房屋結(jié)構(gòu)和建房面積等因素，根據(jù)中省給予的人均1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助資金科學(xué)制定具體的差別化補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以戶為單位補(bǔ)助到位。

辦理程序

易地扶貧搬遷由扶貧部門確定對(duì)象，當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府與群眾簽訂“三項(xiàng)協(xié)議”（搬遷、脫貧、拆舊復(fù)墾），政府建房、分房，群眾在安置點(diǎn)入住，補(bǔ)助款支付給建設(shè)單位。對(duì)易地扶貧搬遷戶購(gòu)買商品房的，由企業(yè)申請(qǐng)，縣區(qū)政府審定，合理確定價(jià)格，群眾購(gòu)房，驗(yàn)收付款，補(bǔ)助款支付給建設(shè)單位。對(duì)易地扶貧搬遷戶舊宅基地騰退獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)助，由群眾按約定時(shí)間騰退，鎮(zhèn)辦組織實(shí)施，縣區(qū)國(guó)土局驗(yàn)收后，獎(jiǎng)勵(lì)款發(fā)放給群眾。

【法律分析】

有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域，員工拒絕搬遷本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。企業(yè)搬遷屬于法律規(guī)定的情形，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域,員工拒絕搬遷的,可以解除勞動(dòng)關(guān)系,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

這個(gè)是沒(méi)有賠償金本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 的，只有員工被開除的時(shí)候，本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 他們才會(huì)有一定的賠償金，單純的因?yàn)楣S搬遷導(dǎo)致員工跨地區(qū)本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 了，這個(gè)是不負(fù)責(zé)任的。

公司搬遷在本市是無(wú)補(bǔ)償本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 的?？缡邪徇w對(duì)員工是有補(bǔ)償本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ，一般同市搬遷是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模怯衅渌`反勞動(dòng)法的情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　

【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域的本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ：第四十條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同本市跨鎮(zhèn)搬遷有補(bǔ)償嗎 ：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。