【法律分析】

員工上班期間死亡在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，如果不是公司領導導致在廠里上班人死了廠子負責嗎 的死亡，則公司領導不用負法律責任，但是公司應該為死亡員工進行工傷賠償。 如果員工是上班路上事故導致死亡算工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的認定為工傷。如果是酒駕的話就不算工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

如果是上班期間生病在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，在48小內(nèi)搶救無效死亡在廠里上班人死了廠子負責嗎 的，可以認定工傷并享受工作待遇。

工亡賠償包括在廠里上班人死了廠子負責嗎 ：喪葬費、死亡賠償金、被撫養(yǎng)人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。

工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險基金。如果單位沒有為職工辦理工傷保險，則由單位承擔。

工亡，“因工死亡”之簡稱，也包括因職業(yè)病死亡，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的事故致死和疾病致死。工亡屬于工傷范疇。

工亡的法律意義：職工因工死亡后，其直系親屬依法享受工亡待遇。

工亡的認定：工亡由勞動部門依法認定。

《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的在廠里上班人死了廠子負責嗎 ；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的在廠里上班人死了廠子負責嗎 ；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；

職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

非法用工單位 傷亡人員 一次性賠償辦法

第二條 本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償

第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

工人在工廠內(nèi)死亡是否需要賠償在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，需要能否 認定為工傷 。工人在工廠內(nèi)、工作時間中 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡在廠里上班人死了廠子負責嗎 的，應視同工傷，有權獲得工亡賠償金等賠償。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其在廠里上班人死了廠子負責嗎 他情形?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其在廠里上班人死了廠子負責嗎 他情形。

在工廠上班突然得病死亡在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，沒有繳納任何保險，工廠是有相當大在廠里上班人死了廠子負責嗎 的責任的，首先對于員工的死亡工廠負有責任，因為是在上班期間導致的員工死亡，其次沒有繳納任何保險，這一點本身就是工廠的責任。

現(xiàn)在國家規(guī)定任何單位不得以任何借口拒交五險，五險分別是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險，這是國家強制性要求企業(yè)必須交的保險，如果沒有交，則是違背在廠里上班人死了廠子負責嗎 了國家的規(guī)定，這樣的企業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也是應該受到處罰的。

更何況還有員工死亡的這樣的一個客觀事實存在，本身在上班期間，員工死亡就屬于公司的責任，所以說工廠在這種情況下應該主動承擔起賠償責任，將死亡員工的家屬得到應有的安撫和。安置這才是重中之重，而不是選擇逃避責任，想要以自己的錯誤讓對方買單。

其實國家出臺政策要求單位為員工購買社會保險，不僅是保障在廠里上班人死了廠子負責嗎 了員工的利益，同時也是保障了公司的利益，當有意外的情況發(fā)生時，保險就會起到絕對性的作用，不管是對于員工來說還是公司來說，都能減輕不小的壓力，所以說，公司在運轉(zhuǎn)的過程中一定要為員工買保險，這也是在保障自己的權利，不要因為繳納的保險的那一點金額而因小失大，導致更大的損失。同時，購買保險也是一種減負的過程，國家對于企業(yè)的各種扶持力度是非常大的，就像在疫情期間都降低了保險的基數(shù)和種類，這都是對企業(yè)的維護，同時也是對這些員工的一種保障，在廠里上班人死了廠子負責嗎 我們在日常生活中應該積極的響應國家的號召，不要企圖蒙混過關，有時候想要占小便宜，反而有了更大的損失。

員工在工廠里是死亡的在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，死亡原因在不明的情況下廠方還是應該負責任的在廠里上班人死了廠子負責嗎 ，因為他畢竟是在8小時工作之內(nèi)在工場出現(xiàn)的問題，如果是自己的私商或者是有很多不明的情況發(fā)生的，如果都講不明白原因，工廠也是負有一定責任的，也是要按工傷處理的，盡管有一些其他個人原因出現(xiàn)，那這次也是要按照比照工傷來進行處理的，所以在8小時工作范圍內(nèi)，甚至在上班的路途上出現(xiàn)一些問題，工廠都會負責任的，這是我們國家勞動法最新規(guī)定的。