工傷并沒(méi)有誤工費(fèi)工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 的說(shuō)法工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 ，依照法律工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 的規(guī)定工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 ，叫做停工留薪期內(nèi)工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷 可以得到賠償工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 ，這個(gè)大家都是工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 了解的工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 ，一個(gè)員工在用人單位因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е铝松眢w受到傷害，從而影響到工作，影響到生活，這本生就是很大的損失了，所以賠償是一定得有的。那么關(guān)于工傷是否有誤工費(fèi)呢? 一、工傷是否有誤工費(fèi) 依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定工傷賠償?shù)捻?xiàng)目不包括誤工費(fèi)，但有一般不超過(guò)12個(gè)月的 停工留薪期 ?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 珠海市 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定 1、工傷職工已經(jīng)評(píng)定為一至四級(jí)傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活 護(hù)理的，由 工傷保險(xiǎn) 基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付 護(hù)理費(fèi) ：護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 為基數(shù)的一定比例按月計(jì)發(fā)，一級(jí)為百分之六十，二級(jí)為百分之五十，三級(jí)為百分之四十，四級(jí)為百分之三十。 2、 一次性傷殘補(bǔ)助金 的標(biāo)準(zhǔn)是： 以工傷職工本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：一級(jí)傷殘為二十四個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為二十二月的本人工資，三級(jí)傷殘為二十個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為十八個(gè)月的本人工資，五級(jí)傷殘為十六個(gè)月的本人工資， 六級(jí)傷殘 為十四個(gè)月的本人工資，七級(jí)傷殘為十二個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為十個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為八個(gè)月的本人工資， 十級(jí)傷殘 為六個(gè)月的本人工資。 3、 傷殘津貼 的標(biāo)準(zhǔn)是： 3.1職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止 勞動(dòng)關(guān)系 、辦理殘疾 退休 手續(xù)，由工傷保險(xiǎn)基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)至本人死亡。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的百分之九十，二級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十五，三級(jí)傷殘為本人工資的百分之八十，四級(jí)傷殘為本人工資的百分之七十五。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3.2 對(duì)五至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作。五至六級(jí)殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系：七至十級(jí)殘疾職工， 勞動(dòng)合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動(dòng)合同 的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)的是： 3.2.1一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)五十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)四十個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)二十五個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)十五個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月。 3.2.2一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級(jí)計(jì)發(fā)十個(gè)月，六級(jí)計(jì)發(fā)八個(gè)月，七級(jí)計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級(jí)計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級(jí)計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級(jí)計(jì)發(fā)一個(gè)月。 工傷是否有誤工費(fèi) ， 工傷待遇 中是不包含誤工費(fèi)的，誤工費(fèi)應(yīng)該是在一些侵權(quán)的行為中導(dǎo)致的受害者工作耽誤才可以申請(qǐng)賠償?shù)?，在工傷中不適用這個(gè)內(nèi)容，但是受傷的員工在工傷期間是享受原來(lái)的 薪水福利不變的，所以可以安心養(yǎng)傷。

法律分析工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 ：誤工費(fèi)是以工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 你實(shí)際損失或影收入計(jì)算，侵權(quán)人賠償誤工費(fèi)工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 的，上班不違法。但要上班即有了正常的勞動(dòng)收入，在計(jì)算誤工費(fèi)時(shí)出現(xiàn)了偏差，侵權(quán)人有權(quán)主張返還多賠償?shù)膿p益。

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第二十條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。 誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。 受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算

工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費(fèi)。誤工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 ；無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條 誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的工傷期間上班了還有誤工費(fèi)嗎 ，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。