遇到員工自殺（死亡）員工死在單位 ，用人單位應第一時間報警及通知家屬員工死在單位 ，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要員工死在單位 的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間員工死在單位 ，用人單位應查證死者員工死在單位 的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關費用達成一致意見的，都應簽署相關協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。

專業(yè)分析

員工猝死公司是否有責任員工死在單位 ，因情況而定，分析如下：

1、該員工是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，屬于工傷，從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工死在單位 ；

2、該員工不屬于工傷，那公司沒有責任。

職工有下列情形之一，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害員工死在單位 ；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關員工死在單位 的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；

4、患職業(yè)病。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條　 職工有下列情形之一員工死在單位 的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

員工因病在公司死亡分為因工死亡或非因工死亡員工死在單位 ，根據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條員工死在單位 的規(guī)定　

1、工人與職員因工死亡時，由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給喪葬費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月。另由勞動保險基金項下，依其供養(yǎng)員工死在單位 的直系59親屬人數(shù)每月付給供養(yǎng)直系親屬撫恤費，其數(shù)額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養(yǎng)者失去受供養(yǎng)的條件時為止。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

2、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資一個月。另由勞動保險基金項下，按其本企業(yè)工齡的長短，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資三個月至十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

擴展資料員工死在單位 ：

《中華人民共和國勞動保險條例》第十三條　疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規(guī)定：

1、、工人與職員疾病或非因工負傷，應在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治，如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法醫(yī)治時，應由該企業(yè)行政方面或資方轉送其他醫(yī)院醫(yī)治，必須住院者，得住院醫(yī)治。其治療費、住院費及普通藥費，均由企業(yè)行政方面或資方負擔；貴重藥費、就醫(yī)路費及住院時的膳費由本人自理。

2、工人與職員疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療時，其醫(yī)療期間連續(xù)在三個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，由該企業(yè)行政方面或資方每月發(fā)給其本人工資百分之五十至百分之一百；

連續(xù)醫(yī)療期間在三個月以上時，改由勞動保險基金項下按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其數(shù)額為本人工資百分之三十至百分之五十，至能工作或確定為殘廢，或死亡時止。但連續(xù)停工醫(yī)療期間以六個月為限，超過六個月者按丙款殘廢退職待遇辦理。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

3、工人與職員因病或非因工負傷致成殘廢，完全喪失勞動力不能工作而退職者，按其本企業(yè)工齡的長短，由勞動保險基金項下按月付給非因工殘廢救濟費，其數(shù)額為本人工資百分之二十至百分之三十，至恢復勞動力或死亡時止。如有其他經(jīng)濟來源可以維持生活，此項非因工殘廢救濟費不予發(fā)給。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

4、工人與職員供養(yǎng)的直系親屬疾病時，得在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院免費診治，普通藥費減半，貴重藥費、就醫(yī)路費、住院費、住院時的膳費及其他一切費用，均由本人自理。

參考資料：

《中華人民共和國勞動保險條例》-百度百科

公司是否有責任員工死在單位 ，要看具體情況。

一：如果該員工是在加班時間和工作崗位上因過度勞累引發(fā)疾病死亡員工死在單位 ，應屬于工傷。

由用人單位和工傷保險基金按照工傷標準進行賠償。

《工傷保險條例》第十五條第一項，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)搶救無效死亡的，視同工傷，按照條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇。

二：如果該員工不屬工傷保險條例規(guī)定的工傷情形，是在非工作時間和崗位而因過度勞累或因勞累引發(fā)疾病死亡。

單位是否有責任，要看單位是否有違背勞動合同法等情形的過錯。

《勞動合同法》第三十六和四十一條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康情況下，延長工作時間每日不得超過三小時。

如果用人單位違背相關規(guī)定，沒有盡到對《侵權責任法》第六條，行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任；根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯，行為人不能證明沒有過錯的，應承擔侵權責任。

首先員工死在單位 的員工死在單位 了解公司對員工有無過錯責任。如果遇到員工在公司自殺的事件，依據(jù)法律的基本原則，有過錯則有責任，反之則無責任。

員工在單位自殺，用人單位沒有責任，但可以處于人道主義支付一定撫恤金。員工在單位自殺不構成工傷；員工自殺死亡可歸屬為非因工死亡，其家屬享受相關待遇；非因工死亡待遇具體標準請咨詢當?shù)厣绫９芾碇行摹?/p>

擴展資料：

注意事項：

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的。

根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）職工因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金（或供養(yǎng)直系親屬生活補助費）、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資（月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同）；供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：6個月工資。

在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例