企業(yè)職工 非工傷死亡賠償 多少錢標(biāo)準(zhǔn)如下勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ： 1.喪葬費(fèi) 本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月。 2.一次性救濟(jì)金 其供養(yǎng)直系親屬1人者勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ，為死者本人工資6個(gè)月;2人者勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ，為死者本人工資9個(gè)月;3人或3人以上者勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ，為死者本人工資12個(gè)月。 3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助 企業(yè)職工(含 離退休人員 )因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。

員工非 工傷意外死亡賠償 用人單位是不負(fù)賠償義務(wù)勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 的。但是可以向社保部門申請(qǐng)喪葬費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤金。如果員工在工作時(shí)間內(nèi)受傷的，可以向 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，員工和用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以向本單位的 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) 申請(qǐng)調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

是工傷但是在工廠內(nèi)意外死亡勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 的賠償項(xiàng)目也是包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ，一次性撫恤金勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ，和遺囑生活補(bǔ)助費(fèi)。這些賠償在正常情況下都應(yīng)該是由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金來賠付的勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ，如果沒有購買此保險(xiǎn)勞動(dòng)法員工非工傷死亡賠償金 ，雖然職工屬于非因公死亡，但工廠需要對(duì)非因工死亡的在職職工承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)

在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、一次性撫恤金

在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。

3、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)

職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。