沒有工資勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，如果勞動者所提供勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 的勞務(wù)僅為短期的、暫時(shí)的勞動勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，且不受用人單位的管理和監(jiān)督，與用人單位之間未形成事實(shí)勞動關(guān)系，那么在其勞動過程中受到傷害的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。其所受傷害可以通過民事法律規(guī)定要求救濟(jì)。

法律分析

臨時(shí)工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷，若是受傷者懷疑自己受的是工傷，那么可以向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門提出工傷認(rèn)定的請求。在請求提出的時(shí)候，需要提交相關(guān)證明自己與勞動單位存在勞動關(guān)系、以及與傷情相關(guān)的材料。提出認(rèn)定請求時(shí)需要提交以下的材料勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ：工傷認(rèn)定申請表勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ；與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。不管是臨時(shí)工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定的請求。為了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經(jīng)收集齊全相關(guān)與工傷有關(guān)的材料。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

這就很混亂了勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，承包關(guān)系根本就沒有停工留薪勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，承包關(guān)系如果受傷勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，只能主張損失勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，然后按過錯(cuò)分?jǐn)倓趧?wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，如果純粹是自己過錯(cuò)，就后果自負(fù)。

這種判決，廠里和工人估計(jì)都不服，一方會上訴要求認(rèn)定為勞動關(guān)系，另一方則上訴要求駁回停工留薪

勞務(wù)受傷誤工費(fèi)勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，依據(jù)我國 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ， 臨時(shí)工 與單位沒有 簽訂勞動合同 屬于 勞務(wù)關(guān)系 ，其誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照 工資 收入賠償，臨時(shí)工受傷也應(yīng)當(dāng)申請 工傷認(rèn)定 ，受傷治療期間，單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，只要與單位建立 勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。 勞務(wù)受傷誤工費(fèi)可以賠償嗎 1、臨時(shí)工受傷，誤工費(fèi)按臨時(shí)工的工資收入全額賠償; 2、臨時(shí)工是一個(gè)俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，都受到法律的保護(hù)，臨時(shí)工也是勞動者的一分子，受傷后可以申請工傷認(rèn)定， 停工留薪期 間，工資待遇不變，由用人單位按月支付; 3、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ： (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 他情形。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。只要員工和單位存在實(shí)際的勞動關(guān)系，那么出現(xiàn)工傷之后就會存在停工留薪期，此期間單位是需要支付員工工資的。 工傷期間的工資應(yīng)該由單位承擔(dān)，并非 工傷保險(xiǎn) 支付。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條公規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 綜上所述， 勞務(wù)受傷誤工費(fèi) ，依據(jù)是 保險(xiǎn)法 ，員工與單位存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)，受傷治療期間工資，福利不變，當(dāng)事人或者單位應(yīng)當(dāng)申請工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一個(gè)月以內(nèi)向生活保障部門申請，單位沒有申請，個(gè)人應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年以內(nèi)申請。

在工作中受傷養(yǎng)傷期間肯定有基本工資勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 的。因?yàn)楦鶕?jù)勞動法規(guī)定勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，只要在單位范圍內(nèi)受傷勞務(wù)關(guān)系受傷后有留薪工資嗎 ，不管是不是在工作范圍內(nèi)受傷都屬于工傷。