提供勞務一方因勞務自己受到損害的勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。通常認為勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ，勞務關系中沒有工傷問題勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。

勞務關系出了事故勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ，如果是提供勞務一方因勞務而造成他人損害的，則由接受勞務的一方賠償勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ；接受勞務的依法賠償后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇人干活發(fā)生意外摔死屬于法律上勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 的雇傭關系勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ，應當由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

法律分析

給私人干活受傷也屬于因公受傷責任原則上由雇主承擔。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。受害人死亡的，如果有勞動關系的存在，或者能證明勞動關系的存在，依據(jù)法律的規(guī)定，可以獲得所在地城鎮(zhèn)居民年平均收入的三十二倍的死亡賠償金，以及依靠他撫養(yǎng)的人的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，還有喪葬費。如果沒有勞動關系，或者不能證明勞動關系存在，只能按人身損害來賠償，這樣一來取證就有難度勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

有賠償，勞務人員在從事勞務活動中發(fā)生交通事故受傷的,首先要確定事故的責任,如果不是勞務人員責任的,可以要求用工單位和交通事故責任人賠償,如果是勞務人員責任的,由用工單位賠償。法律依據(jù)勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ：《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

勞務關系中勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 的提供勞務一方受傷勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ，應由提供勞務依法與接受勞務依法根據(jù)各自勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 的過錯來擔責；如果是第三人造成的，可由第三人來賠償醫(yī)療費、康復費等費用，或者由接受勞務依法給予補償；而接受勞務依法在給予補償后能夠再向第三人追償。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ，人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。雇傭合同履行中所發(fā)生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的雇主承擔。雇傭合同以直接提供勞務為目的，合同的標的是提供勞務，雇員只要提供了勞務就有權獲得報酬。勞務關系中，提供勞務一方因勞務造成勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務者在提供勞務過程中自身受到損害，其與接受勞務者之間的責任雖適用過錯責任原則。在具體審判實踐中，可以從以下幾個方面進行考慮勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ：一、接受勞務者有沒有盡到相應的安全保障義務。即接受勞務者未提供相應資質和安全的工作場所、未進行必要的安全提醒、未進行安全知識培訓以及未采取防范和降低危險發(fā)生的安全措施時，該不作為與損害結果的發(fā)生具有原因力，接受勞務者才承擔過錯責任勞務關系發(fā)生意外怎么賠償 ；二、提供勞務者要接受勞務者對其損害承擔責任，必須承擔接受勞務者主觀上具有過錯的初步舉證責任。即證明接受勞務者沒有盡到安全保障義務，證明按照行業(yè)標準或者交易習慣即可認定接受勞務者對損害發(fā)生有過錯即可，不得要求提供勞務者承擔超過其能力的舉證責任；三、接受勞務者對盡到合理安全注意義務的事實承擔證明責任。能提供證據(jù)證明盡到合理安全注意義務的，則不擔責。