職工在上班時受傷打工期間受傷有工資嗎 ，如果請病假休息打工期間受傷有工資嗎 ，是有病假工資的；或者職工如果被認定為工傷，在停工留薪期內(nèi)，也是有工資的，職工在此期間的工資福利待遇與原待遇一致。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

沒有工資打工期間受傷有工資嗎 ，如果勞動者所提供的勞務(wù)僅為短期的、暫時的勞動打工期間受傷有工資嗎 ，且不受用人單位的管理和監(jiān)督，與用人單位之間未形成事實勞動關(guān)系，那么在其勞動過程中受到傷害的，不應(yīng)認定為工傷。其所受傷害可以通過民事法律規(guī)定要求救濟。

法律分析

臨時工沒簽勞動合同受傷不一定算工傷，若是受傷者懷疑自己受的是工傷，那么可以向當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門提出工傷認定的請求。在請求提出的時候，需要提交相關(guān)證明自己與勞動單位存在勞動關(guān)系、以及與傷情相關(guān)的材料。提出認定請求時需要提交以下的材料打工期間受傷有工資嗎 ：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。不管是臨時工，還是其他的職員，若懷疑自己受的是工傷，那么可以向社會保險行政部門提出工傷認定的請求。為打工期間受傷有工資嗎 了保證自己提出的請求會被受理，最好在在提出請求之前，就已經(jīng)收集齊全相關(guān)與工傷有關(guān)的材料。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

因工受傷工資按原工資打工期間受傷有工資嗎 的標(biāo)準(zhǔn)計算打工期間受傷有工資嗎 ，工傷期間停工留薪打工期間受傷有工資嗎 ，原工資福利待遇不變打工期間受傷有工資嗎 ，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。需要延長的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

一、工傷期間是否發(fā)放工資?

國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定打工期間受傷有工資嗎 ：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療打工期間受傷有工資嗎 的打工期間受傷有工資嗎 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

當(dāng)然是不合理的打工期間受傷有工資嗎 ，像這樣的情況應(yīng)該到勞動局去進行申訴打工期間受傷有工資嗎 ，如果是工傷認定下來了，以后再考慮工資扣除的情況。

上班期間腳扭傷了，那肯定是屬于工傷，不管有沒有認定下來，公司都是要負責(zé)的。扣工資是不合理的。需要按照醫(yī)生開具的休假時間，超過時間的話扣工資是可以的。

申請工傷認定，認定為工傷的享受工傷待遇，停工留薪期（醫(yī)療期）原工資福利待遇不變。如果打工期間受傷有工資嗎 你的受傷沒有認定為工傷，則屬于非因工負傷。非因工負傷后享受非因工負傷的醫(yī)療期待遇，公司可根據(jù)勞動合同約定或公司勞動管理制度的規(guī)定支付工資，其法定標(biāo)準(zhǔn)為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果在治療過程中需要保留原始治療打工期間受傷有工資嗎 ；如果你的公司減少了治療，這意味著你的公司不承認你是工傷，所以其打工期間受傷有工資嗎 他人扣錢是正常的，但你可以在你決定后要求賠償；但并不是所有的工傷都可以休息。

工作時間因為工作原因受傷屬于工傷，休息期間工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。