一、正面回答

如果公司賣掉后新公司繼續(xù)履行原合同公司被賣了員工有賠償金嗎 ，則知沒有經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作公司被賣了員工有賠償金嗎 的年限，每滿一年支付一個月工資公司被賣了員工有賠償金嗎 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個版月工資的經濟補償。

二、分析詳情

公司是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指在中國境內設立的以營利為目的社團法人，包括有限責任公司和股份有限公司。公司特有的組織結構形式使公司的資本、經營運作趨于利益最大化，更好地實現(xiàn)投資者的目的。

三、中國制造企業(yè)為什么會被賣掉

中國的崛起直接傷害到了發(fā)達國家的利益。發(fā)達國家面對這種局面，心里面自然是不舒服的，發(fā)達國家要做的是盡量遲滯和阻止中國制造的發(fā)展和崛起。在發(fā)達國家工業(yè)水平和資本實力優(yōu)于中國的年代，發(fā)達國家對中國市場是處于俯視的狀態(tài)，就跟現(xiàn)在看印度市場一樣。因此除了直接用先進產品占領中國市場，使用各種方法阻滯和扼殺中國制造的崛起，也是其市場戰(zhàn)略的重要一環(huán)，這其中最為重要的必殺技，就是收購，利用當時的中國資本短缺的劣勢，以及利用獲取技術和先進管理經驗的渴望，通過收購消滅掉潛在的競爭對手，從而達到狙擊中國制造崛起的目的。

公司被收購了公司被賣了員工有賠償金嗎 ，一般員工沒有賠償金。公司被收購的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同公司被賣了員工有賠償金嗎 ；如果是公司破產、被撤銷、解散等情形導致勞動合同終止的，那么勞動者會有經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律分析】

公司需要給員工賠償金。經濟補償是違約責任公司被賣了員工有賠償金嗎 ，用人單位破產需要承擔違約責任，支付經濟補償。因此經濟補償是對用人單位公司被賣了員工有賠償金嗎 的一種懲罰。有公司被賣了員工有賠償金嗎 的認為，經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動合同時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。這種社會責任，國家承擔的多一點，用人單位支付的經濟補償就少一點，國家承擔的少一J點，用人單位支付的經濟補償就多一點。經濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》 第四十六條 規(guī)定，單位破產，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。