如果是事業(yè)單位的。

1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補助金及撫恤金公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一般為20個月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

2、國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果是事業(yè)單位的。

1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，一般為20個月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費仍按現(xiàn)行渠道解決。

2、國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù)

《關(guān)于國家機(jī)關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(一)喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，其喪葬補助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ：死亡時上一年度全省在崗職工月平均工資的4倍。

(二)一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

1.機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費的40倍;病故的，為死亡時上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費的40倍。

2.非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：因公犧牲的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費的40倍;病故的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費的20倍。烈士的撫恤待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

沒有了。所謂十三薪公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，其實就是公務(wù)員年終一次性獎金公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，這個與年度考核有關(guān)公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，考核稱職等次以上都可以有公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一般在12月份以前去世就不參加考核了公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，沒有考核結(jié)果自然就沒有獎金了。

是公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的。

民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合發(fā)布公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 了《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知》規(guī)定公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ：調(diào)整一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。自2011年8月1日起公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

病故的，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。

3．平衡比較原則

國家實行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

4．法律保障原則

工資報酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需費用，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算，予以保障。

退休公務(wù)員死亡后工資可以領(lǐng)幾個月？

1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補助金及撫恤金公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一般為20個月公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的本人的工資。確切的說是死者生前領(lǐng)的20個月的退休金和當(dāng)?shù)匾?guī)定的喪葬費補貼。事業(yè)單位退休人員死亡后公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，國家會發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費。

2、退休公務(wù)員去世后公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，與在職國家公務(wù)員去世后一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補助。喪葬費7000元，一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領(lǐng)取生活補助。

拓展：如果是企業(yè)單位的話

1、退休工人死亡后可以領(lǐng)取的待遇按各省的非因工死亡待遇規(guī)定執(zhí)行的。

2、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標(biāo)準(zhǔn)：3個月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同);供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

喪葬費：國家或者地方有關(guān)機(jī)關(guān)有規(guī)定的，依該規(guī)定;沒有規(guī)定的，按照辦理喪葬實際支出的合理費用計算。職業(yè)退休職工喪葬費領(lǐng)取流程(原單位已無)。

公務(wù)員請病假工資怎么算

國目前對公務(wù)員病假沒有具體規(guī)定，可以參照《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的規(guī)定》來進(jìn)行協(xié)調(diào)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的，其病假期間的工資發(fā)放比例為公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ：

工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;

病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);

病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。

工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。

補充知識：勞動者病假工資怎么算

用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

病假期間的工資一般核算方法為：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來核算。

按患病休養(yǎng)時間計算具體假期工資：

病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%。

2、患病六個月以上(疾病救濟(jì)費)：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為前述計算基數(shù)的40%;

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費前述計算基數(shù)的50%;

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費前述計算基數(shù)的60%。

病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。

具體計算方式為：職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資計算：

連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);< p="">

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費計算：

連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。< p="">

應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟(jì)費計算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，但不能高于該職工月工資。< p="">

公務(wù)員如果因為生病而請病假的話，法律規(guī)定也是可以獲得病假工資的。此時，病假工資的支付可以參照《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來進(jìn)行協(xié)調(diào)。如果病假期是2個月內(nèi)的，則發(fā)給原工資公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ；要是超過公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 了2個月，則按照該公務(wù)員的工作年限計發(fā)。律圖為準(zhǔn)備本篇文章，希望對您有所啟發(fā)。

退休公務(wù)員去世后補發(fā)40個月基本工資作為一次性撫恤金。

民政部、人力資源和社會保障部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于辦理國家工作人員和退休人員一次性死亡撫恤金問題公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的通知》。

調(diào)整一次性養(yǎng)老金發(fā)放，自2011年8月1日起，國家工作人員和死亡公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的退休人員一次性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

烈士和因公犧牲生命的，按全國城鎮(zhèn)居民上年度人均可支配收入的20倍，加上死亡前40個月的基本工資或者基本養(yǎng)老金計算。

因病死亡的，按城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的2倍加上死亡前40個月的基本工資或基本退休養(yǎng)老金計算。

擴(kuò)展資料：

公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 我國撫恤金主要有兩種：

1、傷殘撫恤金

發(fā)給革命傷殘軍人和因公致殘的職工等，當(dāng)工人或職員由工傷確定為殘廢時，并且完全失去公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 了勞動力，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費，至死亡時止。如果一個人完全喪失工作能力，無法工作，退休后在食物、日常生活方面得不到幫助，應(yīng)向支付與工作有關(guān)的殘疾撫恤金，直到恢復(fù)工作或死亡為止。

2、撫恤金

發(fā)給革命先烈和因公殉職人員的家屬。領(lǐng)取政府頒發(fā)的養(yǎng)老金是公民的一項基本權(quán)利。在工人或工作人員死亡的情況下，應(yīng)按其直系親屬人數(shù)，按月向其撫養(yǎng)的直系親屬支付養(yǎng)恤金，直到受扶養(yǎng)人喪失撫養(yǎng)條件為止。