如果是事業(yè)單位的。

1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一般為20個(gè)月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國(guó)家會(huì)發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果是事業(yè)單位的。

1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金，一般為20個(gè)月的本人的工資。事業(yè)單位退休人員死亡后，國(guó)家會(huì)發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。發(fā)放一次性撫恤金所需經(jīng)費(fèi)仍按現(xiàn)行渠道解決。

2、國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計(jì)發(fā)辦法仍按照民政部、人事部、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

法律依據(jù)

《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)公作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》

一、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

(一)喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，其喪葬補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ：死亡時(shí)上一年度全省在崗職工月平均工資的4倍。

(二)一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)

1.機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：烈士和因公犧牲的，為死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍;病故的，為死亡時(shí)上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍。

2.非參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員及退休人員死亡，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：因公犧牲的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的40倍;病故的，為本人死亡當(dāng)月基本工資或基本退休費(fèi)的20倍。烈士的撫恤待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

沒(méi)有了。所謂十三薪公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，其實(shí)就是公務(wù)員年終一次性獎(jiǎng)金公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，這個(gè)與年度考核有關(guān)公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，考核稱職等次以上都可以有公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一般在12月份以前去世就不參加考核了公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，沒(méi)有考核結(jié)果自然就沒(méi)有獎(jiǎng)金了。

是公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的。

民政部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 了《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ：調(diào)整一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。自2011年8月1日起公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一次性撫恤金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：

烈士和因公犧牲的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；

病故的，為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)。

1．按勞分配原則

按勞分配原則是社會(huì)主義個(gè)人消費(fèi)品分配的主要原則，公務(wù)員的工資要體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

2．正常增資原則

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)，建立公務(wù)員工資的正常增資機(jī)制。

3．平衡比較原則

國(guó)家實(shí)行工資調(diào)查制度、定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

4．法律保障原則

工資報(bào)酬權(quán)是公務(wù)員的基本權(quán)利，受到法律的保護(hù)。公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

退休公務(wù)員死亡后工資可以領(lǐng)幾個(gè)月？

1、退休公務(wù)員病逝后有喪葬補(bǔ)助金及撫恤金公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，一般為20個(gè)月公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的本人的工資。確切的說(shuō)是死者生前領(lǐng)的20個(gè)月的退休金和當(dāng)?shù)匾?guī)定的喪葬費(fèi)補(bǔ)貼。事業(yè)單位退休人員死亡后公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，國(guó)家會(huì)發(fā)給一次性撫恤金和喪葬費(fèi)。

2、退休公務(wù)員去世后公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)，與在職國(guó)家公務(wù)員去世后一樣對(duì)待。其遺屬生活有困難的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)助。喪葬費(fèi)7000元，一次性撫恤金為生前最后一月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算20個(gè)月，遺屬無(wú)固定生活來(lái)源可以按月領(lǐng)取生活補(bǔ)助。

拓展：如果是企業(yè)單位的話

1、退休工人死亡后可以領(lǐng)取的待遇按各省的非因工死亡待遇規(guī)定執(zhí)行的。

2、職工(含離退休人員)因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金(或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi))、一次性撫恤金。喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同);供應(yīng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資;一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：在職職工6個(gè)月工資;離退休人員3個(gè)月工資。

已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)支付的地方外，由企業(yè)按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。

喪葬費(fèi)：國(guó)家或者地方有關(guān)機(jī)關(guān)有規(guī)定的，依該規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的，按照辦理喪葬實(shí)際支出的合理費(fèi)用計(jì)算。職業(yè)退休職工喪葬費(fèi)領(lǐng)取流程(原單位已無(wú))。

公務(wù)員請(qǐng)病假工資怎么算

國(guó)目前對(duì)公務(wù)員病假?zèng)]有具體規(guī)定，可以參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的規(guī)定》來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅(jiān)持正常工作，所在單位批準(zhǔn)修養(yǎng)公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的，其病假期間的工資發(fā)放比例為公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ：

工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;

病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);

病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。

工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。

工作人員病假超過(guò)6個(gè)月以上的時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

補(bǔ)充知識(shí)：勞動(dòng)者病假工資怎么算

用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。

病假期間的工資一般核算方法為：

用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

標(biāo)準(zhǔn)工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標(biāo)準(zhǔn)工資包括的工資項(xiàng)目較多，比如獎(jiǎng)金、職補(bǔ)啊等等都包括在內(nèi)。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。

至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據(jù)你的工資條上的名目來(lái)核算。

按患病休養(yǎng)時(shí)間計(jì)算具體假期工資：

病假期間您的單位仍應(yīng)當(dāng)支付您法律所規(guī)定的工資，其計(jì)算方法如下：

1、患病六個(gè)月以內(nèi)的(疾病休假工資)：

①連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;

②連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;

③連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;

④連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;

⑤連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%。

2、患病六個(gè)月以上(疾病救濟(jì)費(fèi))：

①連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為前述計(jì)算基數(shù)的40%;

②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的50%;

③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)前述計(jì)算基數(shù)的60%。

病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃?rùn)n。

具體計(jì)算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：

連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);< p="">

連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：

連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。< p="">

應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。

值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。應(yīng)注意的是，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，但不能高于該職工月工資。< p="">

公務(wù)員如果因?yàn)樯《?qǐng)病假的話，法律規(guī)定也是可以獲得病假工資的。此時(shí)，病假工資的支付可以參照《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來(lái)進(jìn)行協(xié)調(diào)。如果病假期是2個(gè)月內(nèi)的，則發(fā)給原工資公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 ；要是超過(guò)公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 了2個(gè)月，則按照該公務(wù)員的工作年限計(jì)發(fā)。律圖為準(zhǔn)備本篇文章，希望對(duì)您有所啟發(fā)。

退休公務(wù)員去世后補(bǔ)發(fā)40個(gè)月基本工資作為一次性撫恤金。

民政部、人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于辦理國(guó)家工作人員和退休人員一次性死亡撫恤金問(wèn)題公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的通知》。

調(diào)整一次性養(yǎng)老金發(fā)放，自2011年8月1日起，國(guó)家工作人員和死亡公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 的退休人員一次性養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下：

烈士和因公犧牲生命的，按全國(guó)城鎮(zhèn)居民上年度人均可支配收入的20倍，加上死亡前40個(gè)月的基本工資或者基本養(yǎng)老金計(jì)算。

因病死亡的，按城鎮(zhèn)居民上一年度人均可支配收入的2倍加上死亡前40個(gè)月的基本工資或基本退休養(yǎng)老金計(jì)算。

擴(kuò)展資料：

公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 我國(guó)撫恤金主要有兩種：

1、傷殘撫恤金

發(fā)給革命傷殘軍人和因公致殘的職工等，當(dāng)工人或職員由工傷確定為殘廢時(shí)，并且完全失去公務(wù)員出意外了還發(fā)工資嗎 了勞動(dòng)力，飲食起居需人扶助者，發(fā)給因工殘廢撫恤費(fèi)，至死亡時(shí)止。如果一個(gè)人完全喪失工作能力，無(wú)法工作，退休后在食物、日常生活方面得不到幫助，應(yīng)向支付與工作有關(guān)的殘疾撫恤金，直到恢復(fù)工作或死亡為止。

2、撫恤金

發(fā)給革命先烈和因公殉職人員的家屬。領(lǐng)取政府頒發(fā)的養(yǎng)老金是公民的一項(xiàng)基本權(quán)利。在工人或工作人員死亡的情況下，應(yīng)按其直系親屬人數(shù)，按月向其撫養(yǎng)的直系親屬支付養(yǎng)恤金，直到受扶養(yǎng)人喪失撫養(yǎng)條件為止。