計算國家賠償金國家賠償金額怎么確定 的方式是國家賠償金額怎么確定 ：如果是侵犯人身自由國家賠償金額怎么確定 的賠償金國家賠償金額怎么確定 ，則每日賠償金按照國家上年度職工的日平均工資來計算國家賠償金額怎么確定 ；如果是造成他人身體傷害的，則需賠償醫(yī)療費、護理費，以及誤工費，其中誤工費每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國國家賠償法》第三十三條

侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

第三十四條

侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計算：

1、造成身體傷害的，應(yīng)當支付醫(yī)療費、護理費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；

3、造成死亡的，應(yīng)當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當支付生活費。

法律賠償金額怎么算

法律賠償金額怎么算國家賠償金額怎么確定 ，當國家機關(guān)或者相關(guān)的工作人員在執(zhí)行工作的時候造成了一定的損失，那么一般是需要進行一定的賠償?shù)?。那么下面為大家介紹法律賠償金額怎么算。

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根據(jù)具體案情來計算國家賠償，具體委托律師代理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國國家賠償法》

第二十五條 國家賠償以支付賠償金為主要方式。

能夠返還財產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。

第二十六條 侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。

第二十七條 侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計算：

（一）造成身體傷害的，應(yīng)當支付醫(yī)療費，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍；

（二）造成部分或者全部喪失勞動能力的，應(yīng)當支付醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的十倍，全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當支付生活費；

（三）造成死亡的，應(yīng)當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當支付生活費。

前款第（二）、（三）項規(guī)定的生活費的發(fā)放標準參照當?shù)孛裾块T有關(guān)生活救濟的規(guī)定辦理。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止。

第二十八條 侵犯公民、法人和其他組織的財產(chǎn)權(quán)造成損害的，按照下列規(guī)定處理：

（一）處罰款、罰金、追繳、沒收財產(chǎn)或者違反國家規(guī)定征收財物、攤派費用的，返還財產(chǎn)；

（二）查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的，解除對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)，造成財產(chǎn)損壞或者滅失的，依照本條第（三）、（四）項的`規(guī)定賠償；

（三）應(yīng)當返還的財產(chǎn)損壞的，能夠恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀，不能恢復(fù)原狀的，按照損害程度給付相應(yīng)的賠償金；

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家賠償以支付賠償金為主要方式。能夠返還財產(chǎn)或者恢復(fù)原狀的，予以返還財產(chǎn)或者恢復(fù)原狀。

根據(jù)修改后的《國家賠償法》，國家賠償金額怎么確定 我國國家賠償?shù)挠嬎銟藴手饕捎脫嵛啃再r償標準與補償性賠償標準相結(jié)合的模式。其中撫慰性賠償標準主要體現(xiàn)在侵犯人身自由權(quán)和違法查封、扣押、凍結(jié)、追繳財產(chǎn)等方面的賠償;

補償性賠償標準主要體現(xiàn)在侵犯生命健康權(quán)的醫(yī)療費、護理費、誤工費、康復(fù)費、殘疾賠償金、死亡賠償金等方面的賠償，以及侵犯財產(chǎn)權(quán)的罰金、沒收財產(chǎn)等方面的賠償。目前的賠償標準主要以保障公民、法人和其他組織的生活和生存需要，彌補其直接損失為限，使受害人受到的損害能夠得到適當?shù)馁r償。

賠償義務(wù)機關(guān)對依法確認有國家賠償法第三條第(一)、(二)項、第十五條第(一)、(二)、(三)項規(guī)定的情形之一，并造成受害人名譽權(quán)、榮譽權(quán)損害的，應(yīng)當在侵權(quán)行為影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復(fù)名譽，賠禮道歉。

侵犯公民人身自由的，每天的賠償金應(yīng)按照國家上年度的職工日平均工資來進行計算。

侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金應(yīng)該按照下列規(guī)定來進行計算：

1、對公民造成身體傷害的，應(yīng)當支付相應(yīng)的醫(yī)療費，賠償因誤工而減少的收入，收入每日的賠償金需按國家上年度的職工日平均工資來進行計算;

2、對公民造成喪失勞動能力的，應(yīng)當賠償相應(yīng)醫(yī)療費、殘疾賠償金，殘疾賠償金需根據(jù)喪失勞動力程度來進一步確定，對公民造成全部喪失勞動能力的，需對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人支付相應(yīng)生活費;

3、對公民造成死亡的，應(yīng)當支付相應(yīng)死亡賠償金、喪葬費，還需對死者生前扶養(yǎng)的無勞動能力的人支付生活費;

4、上述規(guī)定的生活費的發(fā)放標準需參考當?shù)孛裾块T有關(guān)生活救濟的規(guī)定來進行辦理，被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費應(yīng)付到十八周歲為止，其他無勞動能力的人，生活費應(yīng)付到死亡為止。

侵犯公民、法人和其他組織的財產(chǎn)權(quán)造成損害的，按照下列規(guī)定處理：

(一)處罰款、罰金、追繳、沒收財產(chǎn)或者違反國家規(guī)定征收財物、攤派費用的，返還財產(chǎn);

(二)查封、扣押、凍結(jié)財產(chǎn)的，解除對財產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)，造成財產(chǎn)損壞或者滅失的，依照下列第(三)、(四)項的規(guī)定賠償;

(三)應(yīng)當返還的財產(chǎn)損壞的，能夠恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀。不能恢復(fù)原狀的，按照損害程度給付相應(yīng)的賠償金;

(四)應(yīng)當返還的財產(chǎn)滅失的，給付相應(yīng)的賠償金。

根據(jù)《國家賠償法》第5條的規(guī)定，國家不予賠償?shù)那樾斡校?/p>

(一)行政機關(guān)工作人員實施的與行使職權(quán)無關(guān)的個人行為;

(二)因公民、法人和其他組織自己的行為致使損害發(fā)生的;

(三)法律規(guī)定的其他情形。

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辭退賠償金該怎么計算

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

哪些情形被辭退有經(jīng)濟補償金

具體而言，以下幾種情形被辭退的，勞動者可以得到經(jīng)濟補償金：

第一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

第三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

第四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)

經(jīng)濟補償金的計算應(yīng)當以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。基本工資僅僅是勞動者工資的一部分，顯然不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，而實發(fā)工資并不能真實體現(xiàn)勞動者的工資水平，比如用人單位不按規(guī)定支付加班費、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實發(fā)工資低于勞動者實際的工資，顯然也不能作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

經(jīng)濟補償金是否扣稅

財政部和國家稅務(wù)總局對經(jīng)濟補償金是否扣稅作出了以下規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分。

免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。”

需要提示的是，個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

單位不愿支付經(jīng)濟補償金怎么辦

用人單位解除勞動者勞動合同后，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)由勞動行政部門責令其限期支付經(jīng)濟補償;若逾期不支付經(jīng)濟補償金，責令用人單位按應(yīng)支付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，如果單位不愿支付經(jīng)濟補償金。

勞動者可以向當?shù)貏趧有姓块T舉報，要求該公司支付經(jīng)濟補償金，也可以在申請仲裁時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟補償金并按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

對于經(jīng)濟補償金，我國《勞動合同法》規(guī)定了“在勞動合同法施行前簽訂，試行后解除的勞動合同，依照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧雍贤ㄊ┬星鞍凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！边@當中就可能就存在很多勞動者無法弄懂的法律難題。

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