勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。分為十個(gè)等級(jí)勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ，其中最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。

法律分析：勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。分為十個(gè)等級(jí)，其中最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。職工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)并定期復(fù)查傷殘狀況。

職工患病、非因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后仍然存在殘疾、有可能影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。具體說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定，勞動(dòng)功能障礙程度分為十個(gè)傷殘等級(jí)，從一級(jí)到十級(jí)，其中最重的是一級(jí)，最輕的是十級(jí)。一至四級(jí)根據(jù)傷殘者“進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 我移動(dòng)”五項(xiàng)條件確定。五項(xiàng)條件均需要護(hù)理者為一級(jí)，五項(xiàng)中有四項(xiàng)需要護(hù)理者為二級(jí)，五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者為三級(jí)，五項(xiàng)中有一至二項(xiàng)需要護(hù)理者為四級(jí)。經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為一到四級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條　勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律分析：勞動(dòng)能力鑒定中勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 的傷殘等級(jí)總共可分為十級(jí)勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ，其中一級(jí)是最重勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 的。傷殘等級(jí)是指一個(gè)人的傷殘程度勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度、勞動(dòng)障礙程度等來(lái)判定勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ，具體可分為一級(jí)傷殘到十級(jí)傷殘。

工傷鑒定的范圍包括，勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

1) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2) 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4) 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

5) 申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

6) 自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。以上就是勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條 勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律規(guī)定勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 的傷殘等級(jí)一共分十級(jí)，一級(jí)最重。傷殘等級(jí)是指一個(gè)人勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 的傷殘程度，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度判定，一般傷殘的等級(jí)分為一級(jí)傷殘到十級(jí)傷殘。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是受傷職工被認(rèn)定為工傷后勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ，對(duì)傷殘程度進(jìn)行鑒定所依據(jù)勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 的規(guī)定，在勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 我國(guó)對(duì)工傷職工傷殘等級(jí)進(jìn)行鑒定所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)為《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)(GB/T16180-2006)》

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律分析勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ：傷殘等級(jí)鑒定與工傷勞動(dòng)能力鑒定性質(zhì)不同。勞動(dòng)能力鑒定是經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定后才能由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行工傷鑒定；傷殘等級(jí)鑒定是指人身?yè)p害賠償進(jìn)行勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 的司法鑒定，即司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。勞動(dòng)能力鑒定與傷殘等級(jí)鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定是傷殘等級(jí)鑒定的基礎(chǔ)。從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)能力鑒定范圍更大一些，即除對(duì)工傷(含職業(yè)病)進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而傷殘等級(jí)鑒定相對(duì)來(lái)說(shuō)更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷(含職業(yè)病)案例來(lái)說(shuō)，傷殘等級(jí)鑒定可以與勞動(dòng)能力鑒定同時(shí)進(jìn)行。勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。

法律依據(jù)勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);

(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;

(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

2006年，國(guó)家發(fā)布勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180-2006)，這是新勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 的工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)。自2007年5月1日起施行。

工傷償付標(biāo)準(zhǔn)不變，評(píng)殘的條文數(shù)，則由過(guò)去的470條增加到572條，工傷職工致殘等級(jí)鑒定有了新依據(jù)。另外根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴4個(gè)方面，將工傷、職業(yè)病致殘等級(jí)分解為5個(gè)門類，劃分為10個(gè)等級(jí)共572個(gè)條目，條目增加了102條。使眼科、胸、腹外科等有了對(duì)號(hào)入座的評(píng)殘條文;同一殘情傷殘級(jí)別也進(jìn)行了調(diào)整，如剖腹探查、臟器修補(bǔ)等。

其中，符合標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)至四級(jí)的為全部喪失勞動(dòng)能力，五級(jí)至六級(jí)的為大部分喪失勞動(dòng)能力，七級(jí)至十級(jí)的為部分喪失勞動(dòng)能力。以下刊登的即是一至十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷勞動(dòng)能力對(duì)應(yīng)的工傷傷殘級(jí)別 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。