工傷鑒定期間不需要上班工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 ，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

法律分析

職工在單位因工受傷的，得到有效治療后，就得準(zhǔn)備資料，申請工傷認(rèn)定了。需要職工本人準(zhǔn)備好診斷書、勞動(dòng)合同及申請表等。一般來說，職工提交工傷認(rèn)定申請表后，要等一段時(shí)間才能拿到工傷認(rèn)定結(jié)果。 如果在工傷期間，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，其中包括傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其中前兩項(xiàng)費(fèi)用為工傷基金支付，最后一項(xiàng)為單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 ；職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后可以去單位工作，單位無權(quán)辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者享有繼續(xù)工作的權(quán)利，單位需要發(fā)放報(bào)酬。同時(shí)，工傷認(rèn)定之后勞動(dòng)者還需要進(jìn)行工傷鑒定，工傷鑒定期間勞動(dòng)者會(huì)有停職留薪期，這期間單位應(yīng)正常發(fā)放工資，所以工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者也可以等停職留薪期結(jié)束后再上班，在此期間是否上班，何時(shí)上班取決于勞動(dòng)者。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

既然是工傷工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 ，那么就沒有什么試工工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 的說法工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 了工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 ，對于勞動(dòng)者的保障工傷期間就是這個(gè)單位的人，而且如果嚴(yán)重還是可以繼續(xù)休假的

一、工傷認(rèn)定期間不上班可以嗎? 1. 工傷鑒定 必須等治療結(jié)束后，你已經(jīng)痊愈，開不到 病假 就說明你的工傷假結(jié)束了，必須去上班，不去上班又沒有請事假，公司可以無償解雇你; 2.雖然痊愈了，有可能功能障礙還沒恢復(fù)，影響到工作的崗位，你可以申請鑒定的時(shí)候鑒定 停工留薪期 ，這樣你可以先請事假，公司不會(huì)不同意的，鑒定到延長停工留薪期，那么事假可以改成工傷假;沒有鑒定到那就算是事假，公司也不能解雇你; 3.沒有 工資 單，可以去工資卡所在的銀行打印上年度所有的工資收入，這就可以證明了;如果發(fā)的是現(xiàn)金，可以請同事作證明，但是想在公司繼續(xù)做下去的同事是不會(huì)來幫你做證明的，那就很難說清了，只能吃啞巴虧; 4.請 律師 大概是所有費(fèi)用的10%，但是可以協(xié)商多少錢，上訴的時(shí)候也可以請求公司支付 二、工傷認(rèn)定 委托書范本 是怎么寫的? 用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè) 營業(yè)執(zhí)照 注冊所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時(shí)，個(gè)人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 ： 1、員工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 證明; 2、《職工工傷認(rèn)定申請書》; 3、員工本人 身份證 和工作證(或工卡); 4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過); 5、有關(guān)旁證材料(如目擊 證人 書面證明材料現(xiàn)場記錄、照片、口供記錄等); 6、 道路交通事故責(zé)任認(rèn)定 書、常住地址證明材料等(屬 交通事故 的); 7、工傷認(rèn)定所需的其工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 他材料; 8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請的)。 工傷認(rèn)定 授權(quán)委托書 1 勞動(dòng)和社會(huì)保障局： 我單位職工_______于_______年____月____日因______________發(fā)生事故，現(xiàn)委托(身份證號碼：______________;聯(lián)系電話：______________;送達(dá)地地：______________)前往貴局處理有關(guān)事宜。 委托事項(xiàng)： 申請工傷認(rèn)定; 簽收工傷認(rèn)定相關(guān)文書; 其他委托事項(xiàng)： 委托人簽章：_______公司 受委托人簽章：______________ _______年____月____日 工傷認(rèn)定授權(quán)委托書2 _______人力資源和社會(huì)保障局： 我單位職工_______(身份證號：______________)于_______年____月____日因工作中意外受傷，現(xiàn)委托我單位職工_______(身份證號：______________;聯(lián)系電話：______________)前往貴局辦理工傷認(rèn)定相關(guān)事宜。 單位法人簽字：______________ 受委托人簽字：______________ _______年____月____日 工傷認(rèn)定授權(quán)委托書3 委托人：______________ 受委托人姓名：______________性別：_______職務(wù)：______________工作單位：______________電話：______________ 受委托人姓名：______________性別：_______職務(wù)：______________工作單位：______________電話：______________ 現(xiàn)委托上列受委托人在我(單位)與_______因(工傷認(rèn)定、 勞動(dòng)能力鑒定 )糾紛一案中，作為我方的委托 代理 人。 代理人_______的代理權(quán)限為：(代為申請工傷認(rèn)定事宜;代為申請勞動(dòng)能力鑒定事宜;代為承認(rèn)、放棄、變更、增加工傷申請、勞動(dòng)能力鑒定請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代收法律文書)等。 代理人_______的代理權(quán)限為：(代為申請工傷認(rèn)定事宜 ;代為申請勞動(dòng)能力鑒定事宜;代為承認(rèn)、放棄、變更、增加工傷申請、勞動(dòng)能力鑒定請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代收法律文書)等。 委托人：______________(簽章) 受委托人：______________(簽章) _______年____月____日

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 的工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 ，在停工留薪期內(nèi)工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)工傷三個(gè)月后一定要上班嗎 的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。