可以

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕。勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工是可以拒絕勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 的。一般情況下勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ，用人單位要轉(zhuǎn)移與員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 的勞動(dòng)關(guān)系需要提前與員工協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ，強(qiáng)行轉(zhuǎn)移的，員工可以以勞動(dòng)合同的內(nèi)容發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 了重大變化為理由，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工同意的，那么要與員工重新簽訂協(xié)議書。

公司法人變更勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移員工是可以拒簽勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ，如果用人單位的主體進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 了變更，在與勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商，需要變更勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者如果不同意的，勞動(dòng)者是可以直接拒絕簽訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者可以選擇直接與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)用人單位是需要支付勞動(dòng)者一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

法律分析

根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果用人單位發(fā)生了合并或者分立等主體變更的事項(xiàng)時(shí)，是需要與勞動(dòng)者重新簽訂一份勞動(dòng)合同的，當(dāng)然工齡也是應(yīng)當(dāng)連續(xù)進(jìn)行計(jì)算。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起立即與勞動(dòng)者建立相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工的專有名冊(cè)進(jìn)行備查。雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立正式的書面勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)各有一份進(jìn)行保存。已經(jīng)建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系，如果沒(méi)有同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個(gè)月時(shí)限內(nèi)與其訂立書面的勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞動(dòng)者在用工之前就已經(jīng)訂立了勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)關(guān)系會(huì)從用工之日起開始建立。如果用人單位沒(méi)有在用工當(dāng)時(shí)與其訂立書面勞動(dòng)合同的話，與或者勞動(dòng)者所約定的勞動(dòng)報(bào)酬并不明確的，最新招錄的勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ；如果沒(méi)有集體合同或者集體合同并沒(méi)有作出規(guī)定的，將會(huì)對(duì)其實(shí)行同工同酬。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

一、不同意勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移怎么辦 1、勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ，可以以 勞動(dòng)合同 內(nèi)容發(fā)生重大變化為由解除與用人單位的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 2、《 勞動(dòng)法 》第四十八條　國(guó)家實(shí)行 最低工資 保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 3、《勞動(dòng)法》第四十九條　確定和調(diào)整 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素： (一)勞動(dòng)者本人及平均 贍養(yǎng) 人口的最低生活費(fèi)用; (二)社會(huì)平均 工資 水平; (三)勞動(dòng)生產(chǎn)率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 4、《 民法典 》（2021.1.1生效）第五百八十五條 【 違約金 】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行 債務(wù) 。 二、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移單需要注意的問(wèn)題 1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的 證據(jù) ，以證明企業(yè)的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發(fā)生法律 訴訟 時(shí)，不至于太過(guò)被動(dòng)。 2、要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商，需要注意三點(diǎn)。 3、在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后，企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會(huì)議，也可以召開部門內(nèi)會(huì)議，由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會(huì)。無(wú)論哪種會(huì)議方式，企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如，在召開會(huì)議時(shí)，要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中，企業(yè)應(yīng)坦誠(chéng)地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況，如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等，并且將這些宣講內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。同時(shí)，對(duì)于 工齡 等敏感問(wèn)題不要回避，最好在會(huì)議上向員工明示，到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算，如果不同意轉(zhuǎn)移的，則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實(shí)際就是這種情況，因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿一年，所以只能拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 他同事相比難免心有不滿，從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會(huì)完畢，會(huì)議記錄上應(yīng)要求全體與會(huì)人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。 4、為了使員工勞動(dòng)關(guān)系順利轉(zhuǎn)移，除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外，接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會(huì)成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。 5、對(duì)于個(gè)別不配合的員工，企業(yè)除了大會(huì)上的宣講外，再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會(huì)，并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。 綜上所述，針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移不同意”的問(wèn)題已經(jīng)為您回答，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要員工自愿，如果員工不同意轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;為了保障勞動(dòng)者利益，勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移后員工的工作年限是合并連續(xù)計(jì)算的，合同期限結(jié)束后，可以新公司繼續(xù) 簽訂勞動(dòng)合同 。

公司要求員工轉(zhuǎn)崗,員工不同意,合法嗎?分情況。1、對(duì)于違法調(diào)崗，勞動(dòng)者可以拒絕，并且可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 的規(guī)定，提出被迫離職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對(duì)于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會(huì)認(rèn)為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，如果勞動(dòng)者因此就不去公司上班的，會(huì)被公司認(rèn)為是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，違反公司規(guī)章制度，公司是可以依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的?！秳趧?dòng)合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移員工可以拒絕嗎 ；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

第三十五條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式