勞動者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會得到滿足。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，則員工將來在新公司離職時計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會得到滿足。

有勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的，在結(jié)束上一份勞動關(guān)系時，公司因破產(chǎn)解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果非因本人原因?qū)е聞趧雨P(guān)系轉(zhuǎn)移至另一個公司，且前一公司未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則在前一公司勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的工齡連續(xù)計算，在后一份勞動合同解除時，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的年限連續(xù)計算。

公司要把員工轉(zhuǎn)到另一個公司勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ，那么只要是員工不同意，而且工作滿一年勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 的話是可以要求賠償?shù)?，按照工作滿一年賠償一個月的標(biāo)準(zhǔn)。

資料擴(kuò)展：

未經(jīng)員工同意，這個時候主動權(quán)在勞動者手里。

1，正常原公司上班，故作不知。又沒和被轉(zhuǎn)移單位簽訂勞動合同，肯定不去那邊上班的。

2，被告知勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 了？那先解除原單位勞動合同！原單位解除勞動合同，讓原單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和離職證明。

3，原單位支付補(bǔ)償金？那再去看另一個單位要不要去。原單位不支付補(bǔ)償金？那先把勞動關(guān)系解除掉，事情沒解決前總之不去被轉(zhuǎn)移單位上班。不支付補(bǔ)償金就去勞動爭議維權(quán)。

3，提問者面前三條路:維權(quán)之路，拿補(bǔ)償金勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 ；順從之路，放棄權(quán)利去轉(zhuǎn)移單位上班；當(dāng)然最好是補(bǔ)償金拿勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到新公司補(bǔ)償 了，也去轉(zhuǎn)移單位或新單位上班。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，變更工作地點(diǎn)屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者進(jìn)行平等協(xié)商。有些公司發(fā)生搬遷不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班，這明顯是不符合情理法的。

如果員工因此選擇不繼續(xù)履行合同，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

再根據(jù)勞動部《關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”。不過考慮到實(shí)際情況和立法意圖，并非所有企業(yè)搬遷都適用解除的規(guī)定，而是工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化、且導(dǎo)致勞動合同無法履行的搬遷，才能算是觸發(fā)條件。