第1種情況，如果工人是在工作用工發(fā)生意外責(zé)任歸誰 的時間，工作的地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿接霉ぐl(fā)生意外責(zé)任歸誰 了傷害，那么按照法律規(guī)定就屬于工傷。依法享受工傷保險待遇。從工傷發(fā)生之日起，用人單位要在30日之內(nèi)為工人到當(dāng)?shù)貏趧泳稚陥蠊J(rèn)定，入單位超過30日沒申請的，工人要在一年之內(nèi)申報工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定被認(rèn)定后，要及時申請勞動能力能力鑒定就是書稱的傷殘鑒定。再根據(jù)傷殘鑒定的級別確定所享受的工傷保險待遇。

第2種情況是工人沒有用人單位，是臨時被別人雇傭過來干活的。干一天多少錢這種情況就屬于勞務(wù)關(guān)系。在勞務(wù)關(guān)系下就有它的雇主。以及雇主與上面的公司是否存在違法分包法寶關(guān)系來承擔(dān)連帶責(zé)任。同樣需要。案件到法院后，由法院委托鑒定部門進(jìn)行傷殘鑒定。以便確定自己的誤工費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，傷殘賠償金精神，損害撫慰金，交通費(fèi)等相應(yīng)的賠償。以上無論哪一種情況，都需要及時固定證據(jù)證明自己是在什么時間，什么地點(diǎn)，因?yàn)槭裁丛蚪o誰干活，所受到的傷害，相應(yīng)的證人證言，錄音視頻，合同。出入院記錄，診斷證明，門診病歷，醫(yī)療費(fèi)發(fā)票等都需要保留好即可。

在單位受傷應(yīng)該由公司負(fù)全部責(zé)任。

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定用工發(fā)生意外責(zé)任歸誰 ，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險用工發(fā)生意外責(zé)任歸誰 ，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。

如果單位沒有為員工購買保險的話，員工在因工負(fù)傷后無法享受工傷保險待遇。在這種情況下，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。所以，所產(chǎn)生的費(fèi)用由該單位支付。

勞務(wù)派遣員工工傷由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)用工發(fā)生意外責(zé)任歸誰 ，向勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按時繳納工傷保險用工發(fā)生意外責(zé)任歸誰 的用工發(fā)生意外責(zé)任歸誰 ，由用人單位和用工單位負(fù)責(zé)用工發(fā)生意外責(zé)任歸誰 ，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。