工傷斷手指屬于十級傷殘打工手指頭斷了賠償多少 ，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下。勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級1)符合中度毀容標(biāo)準(zhǔn)之一項者打工手指頭斷了賠償多少 ；2)面部有瘢痕打工手指頭斷了賠償多少 ，植皮，異物色素沉著或脫失>2cm2打工手指頭斷了賠償多少 ；3)全身瘢痕面積

回答于 2022-09-21

王律師

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因工傷五個手指頭斷打工手指頭斷了賠償多少 了打工手指頭斷了賠償多少 ，能獲得多少賠償，需要先申請傷殘鑒定，確定傷殘等級，才能確定具體打工手指頭斷了賠償多少 的賠償打工手指頭斷了賠償多少 的。按職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)五指頭斷了，約為打工手指頭斷了賠償多少 ：八級傷殘，八級傷殘的賠償有一次性傷殘補助金：11個月本人工資，另有一次性傷殘就業(yè)補助金和醫(yī)療補助金。

法律分析

職工在工作期間受傷或患上職業(yè)病，可以申請工傷鑒定，通過工傷鑒定后，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。 工傷鑒定材料：1. 《職工工傷認定申請表》和《勞動和社會保障局工傷認定決定書》；2. 工傷后就診的所有病歷資料；3. 所有的檢查報告單；4. 勞動關(guān)系證明材料（勞動合同）；5. 醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。 工傷鑒定流程：1. 申請人攜帶病歷、檢查報告、醫(yī)療診斷證明、《職工工傷認定申請表》、勞動合同到當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埞b定。2. 社保局會對申請人的材料進行確認和審核并會在10個工作日出審核結(jié)果。3. 通過審核后發(fā)放《工傷認定申請受理通知書》。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

屬于工傷十級打工手指頭斷了賠償多少 ，一次性傷殘補助金在24500元左右。 工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金打工手指頭斷了賠償多少 ，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金?？磾嗔汛蚬な种割^斷了賠償多少 的手指工傷傷殘鑒定結(jié)果的等級確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。法律對不同手指斷裂的規(guī)定了不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動者因公導(dǎo)致手指斷裂致殘的需向有關(guān)部分進行工傷鑒定才可向單位申請工傷賠償。手指少一節(jié)算殘疾。對于手指斷了，如果是骨折的情況，沒有留下后遺癥的，通常會被認定為十級傷殘。工傷賠償主要包含兩個部分，一是工傷保險待遇，沒有參加工傷保險的由單位支付，另一部分是傷殘鑒定賠償。手指斷掉一節(jié)，由于手指和長度是不同的，可能不夠傷殘等級，可能夠不同級別，工傷保險待遇不同。

1.工傷斷了一根手指要賠多少錢根據(jù)描述至少為十級傷殘打工手指頭斷了賠償多少 ，具體結(jié)果要以勞動能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。

2.工傷十級傷殘可以領(lǐng)取社保支付打工手指頭斷了賠償多少 的一次性傷殘補助金為7個月打工手指頭斷了賠償多少 的本人工資。工資按平均工資計算。

3.在與企業(yè)解除勞動關(guān)系時打工手指頭斷了賠償多少 ，還可以領(lǐng)取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例打工手指頭斷了賠償多少 ，10級傷殘可領(lǐng)取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。

在私人老板打工手指頭斷打工手指頭斷了賠償多少 了一小節(jié)打工手指頭斷了賠償多少 ，老板必須賠償。在干活時手指受傷，老板是需要承擔(dān)責(zé)任打工手指頭斷了賠償多少 的。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級、工資標(biāo)準(zhǔn)、治療情況等因素計算賠償。傷者可爭取傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金、護理費、停工留薪期工資、伙食補助等多項款項，工傷賠償項目很多。

法律分析

跟私人老板打工，手指斷打工手指頭斷了賠償多少 了，如果因為工傷原因造成的，可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)?。賠償項目包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。如果構(gòu)成傷殘的，還應(yīng)賠償殘疾賠償金、精神撫慰金。建議申請鑒定確實是否構(gòu)成傷殘，如果構(gòu)成傷殘，還可以按照等級主張傷殘賠償金。是可以解除與老板之間的勞務(wù)合同關(guān)系的，這是法定權(quán)利，但是，老板是應(yīng)當(dāng)及時向打工手指頭斷了賠償多少 你支付工錢的，否則是違約的行為。受工傷的勞動者最關(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關(guān)計算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。為了充分保護工傷糾紛各方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權(quán)益，國家的有關(guān)法律法規(guī)對工傷糾紛規(guī)定了多種解決途徑。申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。