如果是異地搬遷公司搬遷一部分就一部分 ，應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金公司搬遷一部分就一部分 ，如果是同城搬遷公司搬遷一部分就一部分 ，一般不支持補(bǔ)償金。

公司搬遷只搬一半公司搬遷一部分就一部分 ，這樣也算搬遷呀公司搬遷一部分就一部分 ，因?yàn)楣景徇w一部分就一部分 他搬走公司搬遷一部分就一部分 的是業(yè)務(wù)而不是房子。

勞動(dòng)者不隨遷是否可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否屬于勞動(dòng)合同繼續(xù)履行狀態(tài)。

工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款之一公司搬遷一部分就一部分 ，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)公司搬遷一部分就一部分 ，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體公司搬遷一部分就一部分 的工作地點(diǎn)作出約定，此后公司搬遷一部分就一部分 的實(shí)際履行當(dāng)中工作地點(diǎn)也得以常態(tài)化固定。企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成重大影響，使得雙方的權(quán)利義務(wù)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變更。

企業(yè)搬遷的事實(shí)，在法律性質(zhì)上應(yīng)定性為客觀情況發(fā)生變化，一般而言，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，以保護(hù)勞動(dòng)者在變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)不受到不利影響。但是，協(xié)商一致變更的原則，并不完全適用于勞動(dòng)者工作地點(diǎn)因客觀情況發(fā)生重大變化的所有情形，企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)在不損害勞動(dòng)者利益的情況下，可以跨越協(xié)商一致的形式原則，企業(yè)搬遷系因客觀迫切需要無需征得員工實(shí)質(zhì)上同意，司法實(shí)踐中亦對(duì)協(xié)商一致原則做限制性解釋與適用。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定和各地司法實(shí)踐，企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不隨遷沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司搬遷一部分就一部分 ；反之，勞動(dòng)者可以用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件解除合同，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。