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一次性撫恤金的分配法律規(guī)定

在線問法 時間: 2023.03.15
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法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金一次性撫恤金的分配法律規(guī)定:(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬,2004年1月1日,勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條第一款“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹”,第三條“上條規(guī)定的人員,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金:。
撫恤金的分配法律規(guī)定

撫恤金分配時除一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 了照顧未成年人和喪失勞動能力一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 的人之外一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 ,一般是平均分配。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 :

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

撫恤金分配法律規(guī)定

撫恤金喪葬費一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 的分配法律規(guī)定有哪些?

1、對于死亡撫恤金一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 ,其是死者所在單位等給予死者近親屬和被扶養(yǎng)人一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 的生活補助費一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 ,含有一定精神撫慰的內(nèi)容。由于死亡撫恤金發(fā)生于死者死亡后,所以不屬于遺產(chǎn),這一點可以明確。

2、對于撫恤金的分配:法律對此并無明確的規(guī)定,因此,如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規(guī)定,則按規(guī)定處理;如果沒對給付對象作出規(guī)定,則應屬于近親屬共有。當事人要求對該撫恤金進行分割在法律上屬于對共有財產(chǎn)的析產(chǎn)。

這里的近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。撫恤金雖然不屬于遺產(chǎn),但在處理時會按遺產(chǎn)繼承人順序進行分配,第一順序是配偶、父母、子女,其他人員是第二順序,如果沒有第一順序的人員,撫恤金才在第二順序的人員中分配。

在具體分割上,由各當事人協(xié)商解決,如果實在協(xié)商不成,也可向法院起訴。法院一般按照均等分割原則處理撫恤金,同時也會酌情考慮各近親屬的客觀情況進行分割。

3、對于喪葬費:喪葬費本是亡者家屬因安葬亡者而支出的費用,是實際支出的費用,應當是給實際支付人的,不存在繼承的問題。

一次性死亡撫恤金分配原則

對于一次性 死亡撫恤金 分配原則一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 ,現(xiàn)行民事法律沒有明確規(guī)定。雖然法律界對撫恤金的定性已經(jīng)達成共識,即撫恤金不屬于遺產(chǎn)范疇,它是死者近親屬基于死者死亡這一法律事件而享有的權(quán)利,是近親屬的共同共有財產(chǎn)。但如何分配,司法判例標準不一。有的按均等份額分配,有的按 遺產(chǎn)分配原則 ,配偶分享一半后,另一半 第一繼承人 再平均分配。有的確認為被供養(yǎng)人在供養(yǎng)人死亡后依法取得的生活保障金,只分配給配偶,其一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 他繼承人無權(quán)享有。有的首先考慮與死者生前共同生活緊密程度和生活來源,其次考慮血緣關(guān)系,合理分配。 2004年1月1日,勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條第一款“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬,是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹”,第三條“上條規(guī)定的人員,依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有下列情形之一的,可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金:????。 可以看出,撫恤金不屬于遺產(chǎn)的性質(zhì),享受撫恤金待遇的人必須同時具備二個條件: 一是必須是死者的直系親屬、配偶。 二是依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的人。

一次性撫恤金家人怎么分配

對于一次性死亡撫恤金分配原則一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 ,現(xiàn)行民事法律沒有明確規(guī)定。雖然法律界對撫恤金一次性撫恤金的分配法律規(guī)定 的定性已經(jīng)達成共識,即撫恤金不屬于遺產(chǎn)范疇,它是死者近親屬基于死者死亡這一法律事件而享有的權(quán)利,是近親屬的共同共有財產(chǎn)。但如何分配,司法判例標準不一。有的按均等份額分配的按遺產(chǎn)分配原則,配偶分享一半后,另一半第一繼承人再平均分配的確認為被供養(yǎng)人在供養(yǎng)人死亡后依法取得的生活保障金,只分配給配偶,其他繼承人無權(quán)享有的首先考慮與死者生前共同生活緊密程度和生活來源,其次考慮血緣關(guān)系,合理分配。筆者認為,最后一種分配標準比較公平合理,體現(xiàn)了撫恤金的立法本意和初衷。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百二十二條

遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。

依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn),不得繼承。

《軍人撫恤優(yōu)待條例》 第十四條

一次性撫恤金一次性撫恤金發(fā)給烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的父母(扶養(yǎng)人)、配偶、子女。取消了父母配偶為第一順序,子女為第二順序的規(guī)定。但是,如何分配,條文并沒有明確。

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