雇主責(zé)任險賠償標(biāo)準(zhǔn)如下雇員死亡雇主責(zé)任險賠償限額 ：

1、傷殘賠償金雇員死亡雇主責(zé)任險賠償限額 ：按照傷殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償；

2、死亡賠償金：以合同約定的雇員死亡賠償限額為上限；

3、誤工費(fèi)用：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/30*（實(shí)際暫時喪失工作能力天數(shù)－5天）來計算賠償費(fèi)用；

4、醫(yī)療費(fèi)用：包括掛號費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、檢查費(fèi)、床位費(fèi)等，其中檢查費(fèi)每人最高賠償300元。

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（一）雇主責(zé)任險的保費(fèi)怎么計算 對于雇主責(zé)任險雇員死亡雇主責(zé)任險賠償限額 ，費(fèi)率的厘定相對復(fù)雜雇員死亡雇主責(zé)任險賠償限額 ，各保險公司存在差異也較大雇員死亡雇主責(zé)任險賠償限額 ，但一般均是根據(jù)基本費(fèi)率再乘以行業(yè)調(diào)整系數(shù)、人員系數(shù)、賠付率系數(shù)、管理系數(shù)等調(diào)整系數(shù)算出來的，費(fèi)率考慮的因素一般有： 1、被保險人的業(yè)務(wù)性質(zhì)和風(fēng)險類型，包括所屬行業(yè)、是否帶有高空作業(yè)、有毒有害加工工序、加工生產(chǎn)場所的空氣、噪聲、輻射是否有超過 勞動監(jiān)察 部門規(guī)定的職業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的情況。 2、被保險人已有的損失記錄，包括事故情況、損失賠償數(shù)量以及是否將所顯現(xiàn)的事故隱患進(jìn)行了整改進(jìn)而杜絕了同樣事故發(fā)生的可能性雇員死亡雇主責(zé)任險賠償限額 ； 3、被保險人的雇員工種及可能存在的風(fēng)險程度，例如帶有高壓、高溫、腐蝕性、粉塵等的崗位數(shù)量和從業(yè)人數(shù)。 4、被保險人的管理水平，包括企業(yè)安全生產(chǎn)制度建設(shè)、操作工藝流程規(guī)范、管理水平認(rèn)證等雇員死亡雇主責(zé)任險賠償限額 ； 5、遇有附加保險條款時，應(yīng)一并考慮擴(kuò)展責(zé)任的風(fēng)險情況（也可以依據(jù)每一擴(kuò)展條款的風(fēng)險特點(diǎn)和大小分別設(shè)定費(fèi)率）。 （二）雇主責(zé)任險根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)賠償 1、該地區(qū)社會經(jīng)濟(jì)條件 《損害賠償解釋》計算賠償時要參照雇員所在地上一年度的人均收入，因此決定雇主責(zé)任險的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 就應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟(jì)條件。有的雇主責(zé)任 保險合同 中規(guī)定：“在被保險人提供投保企業(yè)員工清單的基礎(chǔ)上，每個員工的賠償限額按照該雇員月 工資 乘以約定的死亡或 傷殘 兩種賠償?shù)脑路輸?shù)得出，一般情況下死亡賠償 36 個月工資， 傷殘賠償 48 個月工資?！边@個賠償標(biāo)準(zhǔn)也不是雇主責(zé)任保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)，但它參照了當(dāng)?shù)毓べY水平，遵循了地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件。 2、國家政策取向 有的省對某些特定行業(yè)規(guī)定了雇主對雇員的死亡賠償不得低于 20 萬的規(guī)定，并要求雇主給雇員投保不少于 20 萬元的雇主責(zé)任保險；2010 年 7 月《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》中規(guī)定：從 2011 年 1 月 1 日起，對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20 倍計算，發(fā)放給工亡職工近親屬。同時，依法確保工亡職工一次性喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 的發(fā)放。這就要求雇主責(zé)任保險的保險金額與國家政策取向接近，才能更好地滿足雇主賠償要求。 3、投保人的經(jīng)濟(jì)條件限制 要求雇主必須為雇員購買雇主責(zé)任保險，并不要求雇主無限額地購買雇主責(zé)任險。筆者反對脫離實(shí)際的“200 萬”、“400 萬”的高標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)在投保人經(jīng)濟(jì)條件許可的情況下，提倡購買適度、足夠的雇主責(zé)任險，有利于緩解投保人經(jīng)濟(jì)條件限制。解決保險金額是解決保險賠償?shù)年P(guān)鍵。 但是這個保障能夠提供也僅僅是金錢上的賠償，所以不管是雇主還是雇員，在工作的過程中都要重視安全這個問題，把企業(yè)利益放在員工安全之后。這樣不僅員工能夠在崗位上堅持工作，企業(yè)也會發(fā)展得越來越好。

雇主責(zé)任險的賠付標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)情況確定的雇員死亡雇主責(zé)任險賠償限額 ，如果是身故雇員死亡雇主責(zé)任險賠償限額 ，那么賠付標(biāo)準(zhǔn)必須依據(jù)保單約定的每人死亡賠償限額為限，如果是傷殘，那么將依據(jù)國家發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行賠付。