可以把實(shí)際情況給老板說(shuō)一下會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 ，如果還不解決問(wèn)題會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 的話就去勞動(dòng)監(jiān)察答對(duì)投訴，同時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。一般情況下，由財(cái)務(wù)工作人員對(duì)內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，公司對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。

財(cái)務(wù)發(fā)錯(cuò)工資的會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 ，應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)將多發(fā)的工資返還。因?yàn)榇诵袨閷儆诓划?dāng)?shù)美５美藳](méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益。

【法律依據(jù)】

《民法典》第九百八十五條

得利人沒(méi)有法律根據(jù)取得不當(dāng)利益的，受損失的人可以請(qǐng)求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 ：

（一）為履行道德義務(wù)進(jìn)行的給付會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 ；

（二）債務(wù)到期之前的清償；

（三）明知無(wú)給付義務(wù)而進(jìn)行的債務(wù)清償。

第九百八十六條

得利人不知道且不應(yīng)當(dāng)知道取得的利益沒(méi)有法律根據(jù)，取得的利益已經(jīng)不存在的，不承擔(dān)返還該利益的義務(wù)。

如果行政是編制工資表會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 的人會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 ，需要承擔(dān)責(zé)任。

如果公司的工資表是由財(cái)務(wù)編制會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 ，并由其審核的話，行政是不承擔(dān)責(zé)任的會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 ；但如果財(cái)務(wù)錯(cuò)發(fā)的的工資是由表示行政編制財(cái)務(wù)審核的，那行政是要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任的。

崗位工資是固定的，每個(gè)月的金額都一樣，會(huì)錯(cuò)發(fā)一般只能發(fā)生在編制環(huán)節(jié)。因?yàn)楣痉桨甘怯尚姓块T制定的，崗位薪資的工資也是由行政部門根據(jù)工資方案來(lái)編制的，所以這個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生錯(cuò)誤，大部分原因都是因?yàn)樾姓块T的原因，行政當(dāng)然是應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任的。

財(cái)務(wù)一般是對(duì)工資表進(jìn)行審核，但是崗位工資因?yàn)槭枪潭ǖ模匀绻l(fā)生錯(cuò)誤屬于相當(dāng)?shù)图?jí)的錯(cuò)誤，財(cái)務(wù)每天的日常工作非常多，對(duì)于這種基礎(chǔ)問(wèn)題一般會(huì)忽略，所以可能會(huì)漏審，當(dāng)然財(cái)務(wù)漏審也是有責(zé)任的，所以財(cái)務(wù)和行政需要共同承擔(dān)錯(cuò)發(fā)的責(zé)任。

但其實(shí)這個(gè)問(wèn)題的責(zé)任并不是很大，因?yàn)槌鞘怯龅絾T工離職的情況，不然大部分員工下一個(gè)月依然是要領(lǐng)取工資的，如果發(fā)生會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 了錯(cuò)發(fā)的情況，可以跟員工溝通，在下一個(gè)月的工資里進(jìn)行補(bǔ)發(fā)或扣發(fā)。所以遇到這種情況，財(cái)務(wù)和行政不應(yīng)該互相推諉，應(yīng)該共同承擔(dān)一起把問(wèn)題解決。

財(cái)務(wù)給公司員工發(fā)多會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 了工資會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 ，員工早已離職，通常是到賬錯(cuò)誤發(fā)生會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 的人員承擔(dān)責(zé)任，如果金額巨大，用人單位可以向勞動(dòng)者進(jìn)行追討。

法律分析

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2020年，勞動(dòng)合同進(jìn)入“無(wú)紙化”時(shí)代，延續(xù)30多年的紙質(zhì)勞動(dòng)合同將逐步進(jìn)入電子化新時(shí)代。電子勞動(dòng)合同與紙質(zhì)勞動(dòng)合同具有同等法律效力。勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同會(huì)計(jì)發(fā)錯(cuò)工資要賠嗎 ；其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第七十七條 勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。