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上班路上崴腳了骨折怎么理賠

在線問法 時(shí)間: 2023.03.13
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法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入,《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
上班途中自己摔骨折怎么賠償

上班途中自己摔骨折賠償如下:

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定上班路上崴腳了骨折怎么理賠 ,賠償金額只能在鑒定等級(jí)后確定上班路上崴腳了骨折怎么理賠 ,向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定上班路上崴腳了骨折怎么理賠 ;

2、提交材料工傷認(rèn)定申請(qǐng)表人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站一般下載、與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系上班路上崴腳了骨折怎么理賠 的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

3、治療后殘疾相對(duì)穩(wěn)定,影響勞動(dòng)能力上班路上崴腳了骨折怎么理賠 的,應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)一般設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局;

4、根據(jù)不同的殘疾等級(jí),補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償為醫(yī)療費(fèi)用、一次性殘疾補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償

法律分析:上班路上骨折,屬于工傷。賠償項(xiàng)目:

(一)治(醫(yī))療費(fèi)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

(四)康復(fù)治療費(fèi)。

(五)輔助器具費(fèi)。

(六)停工留薪期工資。

(七)生活護(hù)理費(fèi)。

認(rèn)定工傷的三個(gè)要素,工作時(shí)間,工作場所,因?yàn)楣ぷ魇軅?,才可以認(rèn)定工傷。如果是在工作中受傷,是可以認(rèn)定工傷的,如果不是因?yàn)楣ぷ?,雖然在工作時(shí)間,也不能認(rèn)定工傷。如果上班路上崴腳了骨折怎么理賠 你確認(rèn)工作受傷,應(yīng)該單位給上班路上崴腳了骨折怎么理賠 你在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)認(rèn)定工傷,單位不認(rèn)定的,你可以自己或者家屬在1年內(nèi)去認(rèn)定,只有認(rèn)定工傷,才可以享受工傷待遇。

法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

在上班途中摔骨折傷殘?jiān)趺促r償

上班途摔骨折上班路上崴腳了骨折怎么理賠 ,不屬于工傷上班路上崴腳了骨折怎么理賠 ,屬于侵權(quán)造成的上班路上崴腳了骨折怎么理賠 ,由侵權(quán)人支付人身損害賠償項(xiàng)目上班路上崴腳了骨折怎么理賠 ;屬于工傷的,由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償項(xiàng)目;屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的,由用人單位支付全部工傷賠償項(xiàng)目;其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。造成殘疾的,還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的,還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的,享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。

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2024年2月北京延慶交通事故,傷者無責(zé),導(dǎo)致肋骨骨折、頭部損傷、腹部損傷等。元甲律所與保險(xiǎn)公司和解談判,在沒有去做鑒定情況下,保險(xiǎn)公司認(rèn)可了十級(jí)傷殘,雙方和解,傷者快速拿到賠償款23.5萬元。

北京交通事故律師-許瑞林

05-30 15:12

張女士,全身多處骨折,目前只能臥床,十分痛苦,責(zé)任認(rèn)定卻為主責(zé),臨近年關(guān)委托元甲幫忙爭責(zé),年后第二個(gè)工作日就改責(zé)成功,這就是元甲速度????

北京交通事故律師-許瑞林

02-12 16:55

北京房山無接觸事故,委托我們?cè)讖臓幦∝?zé)任到賠償28天讓客戶拿到滿意賠償。

北京交通事故律師-許瑞林

07-28 19:37

多車輛連環(huán)交通事故,死亡三人,事故責(zé)任認(rèn)定情況極其復(fù)雜,當(dāng)事人立即委托元甲律師爭取有利責(zé)任劃分,元甲律師團(tuán)隊(duì)去事發(fā)現(xiàn)場勘察、畫出事故圖、分析路況信息、查看監(jiān)控等,只為全力幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益!

北京交通事故律師-許瑞林

12-09 16:27

上班期間骨折工傷怎么理賠

法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),用人單位未按前款規(guī)定 ...
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兢兢業(yè)業(yè),為了每一個(gè)委托人的利益 這就是元甲精神

北京交通事故律師-許瑞林

12-03 22:24

上班路上崴腳了骨折怎么理賠

法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償 ...
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