單位非法辭退員工17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 的話17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 ，可以主張經(jīng)濟(jì)賠償金（即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）一共是24個月的工資。

法律依據(jù)17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 ：辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭退老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體可以參考下面的觀點：

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償

金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、若公司有違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。

3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

無故辭退要支付兩倍17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 《 勞動合同法 》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 的年限17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 ，按一年計算17年老員工被辭退怎么補(bǔ)償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。