如果因?yàn)閱T工違紀(jì)而解除勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂無(wú)固定合同 ，用人單位無(wú)需賠償。

如果員工并未違紀(jì)已經(jīng)簽訂無(wú)固定合同 ，而是因?yàn)槠髽I(yè)裁員或其它原因解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)已經(jīng)簽訂無(wú)固定合同 ，根據(jù)員工在企業(yè)已經(jīng)簽訂無(wú)固定合同 的工齡進(jìn)行補(bǔ)償。工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月已經(jīng)簽訂無(wú)固定合同 的工資，最多可以補(bǔ)償12個(gè)月的工資。

滿十年以上已經(jīng)簽訂無(wú)固定合同 ，簽訂了無(wú)固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎已經(jīng)簽訂無(wú)固定合同 ？有什么賠償？現(xiàn)實(shí)中，許多勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后不能解除或終止勞動(dòng)合同，并將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”，這是非常錯(cuò)誤的想法。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工不是特殊員工，更不用說(shuō)特權(quán)員工了。除用人單位不能以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同外，其仍可以行使與處理定期勞動(dòng)合同的員工相同的管理模式和權(quán)限。

1、在同一單位工作滿10年并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工自愿離職，不屬于企業(yè)依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾??？梢哉f(shuō)，員工離職時(shí)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于勞動(dòng)合同解除或終止的具體情況，與勞動(dòng)合同是否固定沒(méi)有必然聯(lián)系。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間不明確的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只有開(kāi)始時(shí)間，沒(méi)有明確的終止時(shí)間。只要不存在法律法規(guī)規(guī)定可以解除或終止勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)合同可以長(zhǎng)期履行。

3、員工自愿辭職，用人單位無(wú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任和義務(wù)。他/她只需配合員工完成工作交接，及時(shí)簽發(fā)勞動(dòng)合同終止證明，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案移交手續(xù)，并約定按時(shí)結(jié)算工資和支付的期限。相反，雇員還需要提前30天書(shū)面通知雇主；如果雇員因雇主違反相關(guān)法律法規(guī)而及時(shí)終止勞動(dòng)合同，雇主必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雇員無(wú)需履行提前通知義務(wù)，并享有更多自由。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂無(wú)固定合同 ，在遇到勞動(dòng)糾紛涉及賠償問(wèn)題或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，基本是沒(méi)有區(qū)別的。因?yàn)閭€(gè)人原因離職的，公司都無(wú)需補(bǔ)償或者賠償。

固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在解除合同時(shí)的基本條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)都相同，雙方唯一區(qū)別在于簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同后不存在勞動(dòng)合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不再續(xù)簽一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,所以兩種實(shí)際區(qū)別并不大,固定期限勞動(dòng)合同無(wú)非是多了一個(gè)法定期滿企業(yè)解除合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這一個(gè)相對(duì)省錢的解除方式。

有固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽終止合同已經(jīng)簽訂無(wú)固定合同 ；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的手段，只能與員工協(xié)商解除，員工同意協(xié)商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協(xié)商解除，企業(yè)不能硬性解除。

在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了，如果沒(méi)有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

擴(kuò)展資料：

在新勞動(dòng)合同法下，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同在很多方面規(guī)定相同：

1、解除和終止的條件相同，固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同都可以在法定情形下解除和終止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)相同，依法解除勞動(dòng)合同的，可以按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付或不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;違法解除勞動(dòng)合同的都是按勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。也就是說(shuō)無(wú)固定期限合同在解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面與固定期限勞動(dòng)合同一樣，所以企業(yè)沒(méi)必要想方設(shè)法規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》