違法解除有 代通知金 嗎 單位 違法解除勞動合同 是沒有代通知金香港雇員補償條例2022 的賠償香港雇員補償條例2022 的。如果支持香港雇員補償條例2022 了代通知金香港雇員補償條例2022 ，就不再是違法解除;如果支持了 賠償金 ，就不會有代通知金的存在。合法與違法，不能并存。代通知金是用人單位依法 解除勞動合同 時才發(fā)生的，是基于合法的基礎上。 代通知金是用人單位依法解除勞動合同時才發(fā)生的。基于合法的基礎上，在用人單位依法提出解除勞動合同時未提前30日通知就以給付1個月 工資 作為代替。 賠償金是針對用人單位違法解除勞動合同的一種懲罰性賠償，是用人單位違法解除勞動合同應承擔的法律責任?；谶`法的基礎上，用人單位違法解除勞動合同6，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 關于代通知金 最初我國 勞動法 中并無“代通知金”的相應規(guī)定。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。 深圳 將該制度引進，后來《 勞動合同法 》頒布，移植了該規(guī)定，在法律中確立了“代通知金”的制度，“代通知金”可以理解為“代替通知期的金額”。但需要注意的是，代通知金目前也不是我國勞動法律中的一個正式法律術語。 《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三) 勞動合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 代通知金只適用于用人單位不能提前30日書面通知的三種解除勞動合同行為，即：1、醫(yī)療期滿后的解除;2、不能勝任工作的解除;3、客觀情況發(fā)生重大變化的解除。如果用人單位 解除合同 不是上述三個理由的，或者是上述三個理由，但已提前30日書面通知勞動者，勞動者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律支持的。 關于賠償金 賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關規(guī)定，解除或者 終止勞動合同 時應支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。具體規(guī)定是：《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 另外注意：在我國的司法實踐中，如果用人單位單方解除勞動合同本身符合法律規(guī)定，只是存在未提前30日通知勞動者的程序瑕疵，一般情況下用人單位可以通過向勞動者額外支付1個月工資即“代通知金”加以補正，不影響用人單位解除勞動 合同的效力 。勞動者亦不能以用人單位未提前30日通知為由請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或支付違法解除的賠償金。 代通知金和賠償金是兩碼事，帶通知金是用人單位想與勞動者 解除勞動關系 ，且沒有提前一個月紙質通知勞動者，而需要支付的金額，其香港雇員補償條例2022 他情況不存在代通知金。賠償金和代通知金是不矛盾的，都可以拿到的，但是單位提前一個月通知解除勞動合同，就不需要支付代通知金。

一般是不可以自由應聘,除非由用人單位向相關部門申請并取得聘用境外人員許可及香港雇員補償條例2022 你香港雇員補償條例2022 的就業(yè)許可證

一般而言香港雇員補償條例2022 ，只要用人單位沒有招聘地域要求，只要表現(xiàn)出眾都會錄用。

選好單位后，要問清楚合同香港雇員補償條例2022 的相關細節(jié)（如香港雇員補償條例2022 ：合同期限，保障，編制，薪酬等），當然簽合同時也要看清楚再簽。

一般來說，香港居民與香港雇主，在香港訂立雇傭合約，而雇員被派往內(nèi)地工作，則有關雇員仍然受本港的《雇傭條例》保障。但雇員簽訂雇傭合約時，需注意合約內(nèi)是否訂明該合約是受香港、內(nèi)地或受其他國家的法律或有關條例管轄。如遇雇員權益方面的問題，可向勞工處勞資關系科尋求協(xié)助。根據(jù)香港法例第282章雇員補償條例第30B（2）條規(guī)定，凡雇員在香港以外於受雇工作期間因工遭遇意外以致受傷，則如其雇傭合約是在香港與雇主訂立，而該雇主是在香港經(jīng)營業(yè)務的人，亦受雇員補償條例保障。

如受雇於內(nèi)地公司，或雇傭合約是在內(nèi)地簽訂，則受內(nèi)地的法規(guī)保障。

另外，在訂定合約前，雇員必須了解自己是否以雇員身分擔任工作。如以獨立承辦商、自雇人士或非雇員身分擔任，由於雙方不存在雇傭關系，受聘人士不受《雇傭條例》保障。

土地征收補償標準是香港雇員補償條例2022 ：

1、征收耕地補償標準，旱田平均每畝補償5.3萬元，水田平均每畝補償9萬元，菜田平均每畝補償15萬元香港雇員補償條例2022 ；

2、征收基本農(nóng)田補償標準，旱田平均每畝補償5.8萬元，水田平均每畝補償9.9萬元，菜田平均每畝補償15.6萬元香港雇員補償條例2022 ；

3、征收林地及其他農(nóng)用地平均每畝補償13.8萬元。

土地征收的注意事項有哪些

土地征收的注意事項如下香港雇員補償條例2022 ：

1、完善土地征收制度；

2、建立農(nóng)村集體經(jīng)營性建設用地入市制度；

3、改革完善農(nóng)村宅基地制度；

4、建立兼顧國家、集體、個人的土地增值收益分配機制，合理提高個人收益。

法律依據(jù)香港雇員補償條例2022 ：《國有土地上房屋征收與補償條例》第十七條

作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

（一）被征收房屋價值的補償；

（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

（三）因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。

　一、2022年房屋拆遷補償標準

2022年房屋拆遷補償標準是香港雇員補償條例2022 ：草房1900元/平米；磚瓦房2400元/平米；搗制或預制磚砼結構房屋2800元/平米；樓房（二層以上）3300元/平米；地上（下）附著物使用等價補償原則；異地安置補助費（包括宅地香港雇員補償條例2022 ，配套設施、租房費等）每戶2萬元。

　二、房屋拆遷補償標準香港雇員補償條例2022 的法律規(guī)定

《國有土地上房屋征收與補償條例》對房屋拆遷補償標準有詳細的規(guī)定：

第十七條 作出房屋征收決定的市、縣級人民政府對被征收人給予的補償包括：

(一)被征收房屋價值的補償；

(二)因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

(三)因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補償。

市、縣級人民政府應當制定補助和獎勵辦法，對被征收人給予補助和獎勵。