公司炒掉員工國家規(guī)定老板炒員工 的是否賠償國家規(guī)定老板炒員工 ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。

如果屬于違法解除國家規(guī)定老板炒員工 ，則應經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。國家規(guī)定老板炒員工 我國法律規(guī)定國家規(guī)定老板炒員工 ，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

要看被辭退符合《勞動合同法》國家規(guī)定老板炒員工 的哪種情形國家規(guī)定老板炒員工 ，如果是依據(jù)39條規(guī)定辭退且有證據(jù)國家規(guī)定老板炒員工 ，是沒有補償金的國家規(guī)定老板炒員工 ；

其它合法情形辭退的，需要支付經(jīng)濟補償金；違法辭退的需要支付賠償金（勞動合同法87條）。

可以研究下《勞動合同法》中的勞動合同的解除、終止及責任部分條款。

根據(jù)《勞動合同法》第39條（一）款規(guī)定國家規(guī)定老板炒員工 ，如勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件國家規(guī)定老板炒員工 的，單位可以立即解除勞動關(guān)系，不需支付經(jīng)濟補償金，但需支付勞動者勞動報酬。

如果勞動者沒有第39條規(guī)定國家規(guī)定老板炒員工 的情形國家規(guī)定老板炒員工 的，但勞動者有第40條的規(guī)定的情形或單位有第41條規(guī)定的情形的，單位提前30日書面通知后可以解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金。

如上述情況都不滿足，則若解除勞動關(guān)系，則單位應按第87條“單位違法解除中終止勞動合同的，應按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金”。

用人單位違法解除合同國家規(guī)定老板炒員工 ，你可以請求兩倍賠償。 《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作國家規(guī)定老板炒員工 的年限，每滿一年支付一個月工資國家規(guī)定老板炒員工 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算國家規(guī)定老板炒員工 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.

公司炒掉員工員工,如果公司是違法辭退的話國家規(guī)定老板炒員工 ，需要向勞動者支付賠償金國家規(guī)定老板炒員工 ，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資標準進行支付。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四?十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同國家規(guī)定老板炒員工 ，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的國家規(guī)定老板炒員工 ，用人單位應當繼續(xù)履行國家規(guī)定老板炒員工 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

如果老板與員工協(xié)商一致而解除勞動合同這是可以的國家規(guī)定老板炒員工 ，但老板應當按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。即國家規(guī)定老板炒員工 ：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。如果老板單方面解除勞動合同就是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結(jié)果后再乘以2。