經濟補償金扣稅標準：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)。

經濟補償金繳稅標準是怎么確定的

根據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定賠償金1萬二元交多少稅 ，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅

1.個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)賠償金1萬二元交多少稅 ，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算；

2.個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除；

3.企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產，企業(yè)職工從該破產企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅；

4.個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

擴展資料：

賠償金需要繳個稅。國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數(shù)額在按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。具體標準如下：

1、以當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額為標準，低于該數(shù)額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高于該數(shù)額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

2、勞動者取得的一次性經濟補償金等收入高于當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，用高出的數(shù)額除以勞動者在用人單位的工作年限（勞動者在用人單位的工作年限超過12年的，按照12年計算），所得數(shù)額視為勞動者個人的月工資或薪金收入，對該數(shù)額超過2000元的部分征收個人所得稅。

法律依據：

《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第二條第一款居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：

應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下賠償金1萬二元交多少稅 ，勞動合同解除或終止時賠償金1萬二元交多少稅 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

經濟補償金計算方法：

（一）法律依據

《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！逼渲幸?guī)定賠償金1萬二元交多少稅 了對高收入勞動者支付經濟補償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面限制了高收入勞動者所得的經濟補償金數(shù)額。

（二）關于工作年限的計算

《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！?013年最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法暖應予支持。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；

3、因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動；

4、用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、其他合理情形。

（三）關于工資標準的計算

《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?/p>

（四）關于經濟補償金的分段計算

《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行……本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償?shù)模洕株啄晗拮员痉ㄊ┬兄掌鹩嬎?；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

溫馨提示：以上內容僅供參考。

應答時間：2021-11-05，最新業(yè)務變化請以平安銀行官網公布為準。

扣除五險一金后的月收入1萬元，應繳個人所得稅745元。不扣除五險一金的月收入為10000元，可按公式計算。應納稅所得額等于工資性收入減去各項社會保險費，再減去起征點。應納稅額等于應納稅所得額乘以稅率，再減去速算扣除額。根據賠償金1萬二元交多少稅 我國有關法律法規(guī)，非居民個人的應納稅所得額為月收入減去費用5000元后的余額。

一、個人所得稅稅目賠償金1萬二元交多少稅 ：

(一)工資、薪金所得：

(二)勞務報酬所得：

(三)稿酬所得：

(四)特許權使用費所得：

(五)經營所得：

(六)利息、股息、紅利所得：

(七)財產租賃所得：

(八)財產轉讓所得：

(九)偶然所得。

二、個人所得稅稅率：指賠償金1萬二元交多少稅 我國個人所得稅應納稅額與應納稅所得額的比例。我國現(xiàn)行個人所得稅采用七級超額累進稅率和比例稅率兩種稅率。前者適用于個人工資、薪金所得。各級稅率如下：全月收入額在800元以下的，免征：800元至1500元的部分，稅率為5%：

1，501元至3，000元的部分，稅率為10%：

2，001元至6，000元的部分，稅率為20%：

3，001元至9，000元的部分，稅率為30%：

4，001元至12，000元的部分，稅率為40%：

5，2001元以上的部分，稅率為45%。

三、個人所得稅專項附加扣除標準：

1、納稅人的子女在年滿3歲后接受學前教育階段和從小學到博士研究生的全日制學歷教育階段的相關支出，按每個子女每月1000元標準定額扣除賠償金1萬二元交多少稅 ；

2、納稅人贍養(yǎng)年滿60歲父母的支出，按照一定標準定額扣除。

法律依據：

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：

居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額；

【經濟補償征免所得稅】財政部、國家稅務總局《關于個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅（2021）157號第一條規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）賠償金1萬二元交多少稅 ，其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅賠償金1萬二元交多少稅 ；超過的部分按照《國家稅務總局關于因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)（1999）178號的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。以上就是賠償金要交個人所得稅的答案了。

勞動法中n 1 賠償金要扣稅點按個人所得稅賠償金1萬二元交多少稅 的稅率計算：綜合所得賠償金1萬二元交多少稅 ，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率。根據工作的地方的當?shù)氐墓べY的標準的三倍工資的金額來計算，如果比這個工資數(shù)額低，也不需要繳納相應的個人所得稅，但是如果比這個金額高，勞動者就需要進行相應的繳納個人所得稅。

法律分析

勞動者一次性得到的經濟賠償金和賠償金的相關的需要征收的稅收的最低標準，如果超過賠償金1萬二元交多少稅 了這個標準就需要按照勞動者在用人單位的實際的年限進行相應地計算，然后根據規(guī)定向勞動者征收相應的個人所得稅的辦法。當然賠償金也是工資的組成部分，只要超過3500元，應該繳納個人所得稅。不超過36000元的部分按3%個人所得稅計算，超過36000元至144000元的部分按10%個人所得稅計算，超過144000元至300000元的部分按20%個人所得稅計算，超過300000元至420000元的部分按25%個人所得稅計算，超過420000元至660000元的部分按30%個人所得稅計算，超過660000元至960000元的部分按35%個人所得稅計算，超過960000元的部分按45%個人所得稅計算。

法律依據

《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》

第一條 對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

第二條 考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。

扣745賠償金1萬二元交多少稅 的稅。

應納個人所得稅稅額：

12000-5000=7500元

7500*25%-速算扣除數(shù)1005元=745元

稅后工資：12000-745=11255元

計算方法：

應納個人所得稅稅額=（扣除險金等項目后的月收入額-基本減除費用）*適用稅率-速算扣除數(shù)

稅后工資=稅前金額-個人所得稅稅額

擴展資料

稅后工資指先扣除自己的五險一金賠償金1萬二元交多少稅 ，再交納個人所得稅后的實際發(fā)放的工資。

個人所得稅: 納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的賠償金1萬二元交多少稅 ，從中國境內取得所得的個人。

五險一金包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。

參考資料來源：百度百科-個人所得稅稅率表