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【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第六十條

勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

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法律分析：不具備經(jīng)營勞務派遣業(yè)務條件或者未與勞動者達成合意而讓員工簽外包合同的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，違法；公司是勞務派遣公司公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務的，不違法。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十七條 經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

公司把員工外包合法公司讓員工簽外包合同違法嗎 的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，出現(xiàn)糾紛找公司上級處理。如果公司具有經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的資質(zhì)公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，依法經(jīng)過行政許可、辦理過相應的公司登記、依法與員工簽訂外包合同的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，不違法。當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。

勞動合同法

第六十條，勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容，告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得克扣，用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

【法律分析】公司讓員工簽外包合同違法嗎 ：不具備經(jīng)營勞務派遣業(yè)務條件或者未與勞動者達成合意而讓員工簽外包合同的公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，違法；公司是勞務派遣公司，依法與員工簽訂外包合同的，并依法如實、合理的履行外包合同規(guī)定的義務的，不違法。

勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件公司讓員工簽外包合同違法嗎 ：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

合法。勞務合同是指以勞動形式提供給社會公司讓員工簽外包合同違法嗎 的服務民事合同公司讓員工簽外包合同違法嗎 ，是當事人各方在平等協(xié)商公司讓員工簽外包合同違法嗎 的情況下達成公司讓員工簽外包合同違法嗎 的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調(diào)整。實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除公司讓員工簽外包合同違法嗎 了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十八條

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。