根據(jù)法律規(guī)定是有的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的從本公司變成外包需要賠償嗎 ，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動派遣暫行規(guī)定》第九條用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定從本公司變成外包需要賠償嗎 ，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

如果從本公司變成外包需要賠償嗎 你有退路從本公司變成外包需要賠償嗎 的話從本公司變成外包需要賠償嗎 ，可以申請仲裁從本公司變成外包需要賠償嗎 ！

外包員工被用工單位辭退從本公司變成外包需要賠償嗎 的從本公司變成外包需要賠償嗎 ，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償從本公司變成外包需要賠償嗎 的責任從本公司變成外包需要賠償嗎 ，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

不需要

“不需要賠償。 外包員工被用工單位辭退從本公司變成外包需要賠償嗎 的,用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償從本公司變成外包需要賠償嗎 的責任,被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

因為單位出現(xiàn)重大變化從本公司變成外包需要賠償嗎 ，辭退員工，單位需要支付員工經(jīng)濟補償。并且需要提前一個月通知員工，否則是需要多支付員工一個月工資作為補償?shù)摹?/p>

依據(jù)《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員從本公司變成外包需要賠償嗎 ：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

根據(jù)查詢相關資料顯示從本公司變成外包需要賠償嗎 ：先看從本公司變成外包需要賠償嗎 你從本公司變成外包需要賠償嗎 的用工性質(zhì)。外包員工還是派遣員工。如果外包員工從本公司變成外包需要賠償嗎 ，你所有的勞動關系都在外包公司，跟你現(xiàn)在工作地點的企業(yè)是沒有關系的，企業(yè)裁員跟你沒關系，你要去看你和外包公司的合同怎么簽的。

1、根據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。第59條規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。據(jù)此，勞務派遣是典型的三方關系，即派遣單位和勞動者之間是勞動關系，派遣單位為用人單位，接受派遣單位是用工單位，勞務派遣單位和用工單位之間是勞務派遣協(xié)議關系。勞務派遣這種用工方式原本是為從本公司變成外包需要賠償嗎 了在一些臨時性、輔助性、替代性崗位上設置的臨時用工，但因為很多用人單位為了規(guī)避用工風險，開始濫用勞務派遣，因此為了對這種用工方式嚴加限制，2013年《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺，很多用人單位為此非常緊張，感覺到國家對勞務派遣這種用工方式規(guī)制的更加嚴格，又基于目前中國人口紅利喪失，用工成本大增，很多企業(yè)希望規(guī)避法律風險，因此勞務外包這種用工方式開始風靡。但事實上勞務派遣和勞務外包是截然不同的兩種用工方式，我們有必要對此進行厘清，以保證正確面對用工風險。這兩種用工方式至少在以下方面是截然不同的：

2、兩者定義不同。勞務派遣是指由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成工作任務的一種特殊用工方式。而勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構，由該機構自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作。

3、兩者適用的法律不同。勞務派遣主要適用的是《勞動合同法》以及相關的勞動法律、法規(guī)。勞務外包主要適用的法律依據(jù)為《民法典》合同編及相關法律、法規(guī)。

4、兩者對主體的資格要求不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于二百萬元且經(jīng)過行政許可的法人實體。勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。根據(jù)《勞動合同法》第94條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務外包最好是找法人實體作為承包單位，以減少風險。