有轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 的轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ，正式工轉(zhuǎn)為外包工有賠償。

法律依據(jù)轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 的年限轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 你可以要求公司支付補(bǔ)償金。

工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資。

以上意見(jiàn)轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ，僅供參考。

前十二個(gè)月轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 的平均工資轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ，每年一個(gè)月，不滿一年按一年算，不滿半年按半個(gè)月算，合同沒(méi)到期可補(bǔ)償一至三個(gè)月工資。

按照工作年限進(jìn)行補(bǔ)償轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 了。工作幾年給幾個(gè)月工資補(bǔ)償。超過(guò)六個(gè)月算一年補(bǔ)償一個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月不到6個(gè)月轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 的算半年補(bǔ)償半個(gè)月。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ，外包員工被辭退也是有補(bǔ)償轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 的。

【法律分析】

外包公司是指企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ，把那些非核心的部門或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于高效管理。外包包括境內(nèi)外包和離岸外包。企業(yè)在管理系統(tǒng)實(shí)施過(guò)程中，把那些非核心的部門或業(yè)務(wù)外包給相應(yīng)的專業(yè)公司，這樣能大量節(jié)省成本，有利于高效管理。一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)，如果為了原材料及產(chǎn)品運(yùn)輸而組織一個(gè)車隊(duì)，在兩個(gè)方面其成本會(huì)大大增加轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ：管理成本增加，因?yàn)樵谶\(yùn)輸領(lǐng)域不具備管理經(jīng)驗(yàn)。因管理不善，運(yùn)輸環(huán)節(jié)嚴(yán)重影響生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)的工作，從而導(dǎo)致生產(chǎn)和銷售環(huán)節(jié)的成本增加。如果把運(yùn)輸業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的運(yùn)輸企業(yè)，則可以大幅度降低上述成本。外包公司就是用人單位，之間存在勞動(dòng)關(guān)系，離不離職由個(gè)人選擇，如果公司以不能勝任工作辭退，需要有相關(guān)證據(jù)證明不勝任，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，并提前一個(gè)月通知。如果公司以不遵守公司規(guī)章制度為由辭退，也需要流程和相關(guān)制度和證據(jù)辭退，否則屬于違法解除，需要承擔(dān)雙倍工資賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

可以拒絕簽訂勞動(dòng)派遣轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 ，并可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

除單位提出不低于原條件續(xù)約但勞動(dòng)者不同意外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 的，您可直接離職并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年工齡（同樣是六個(gè)月以上不滿一年轉(zhuǎn)外包公司能給幾個(gè)月賠償 的按一年計(jì)算）支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。上述所稱的工資是指應(yīng)發(fā)工資，包括實(shí)際發(fā)放的工資、社保和公積金的個(gè)人繳費(fèi)部分及扣繳的個(gè)稅。