如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律分析勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ：如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 他情形。需要明確的是，并不是所有的辭退都是需要支付經(jīng)濟補償金的，對于勞動者在勞務(wù)工作的過程中，存在違法的行為，或者違反了公司的相關(guān)規(guī)定的情況下，是不需要支付經(jīng)濟補償金的，只要在用人單位強行解除合同的情況下，才需要支付經(jīng)濟賠償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞務(wù)合同解除勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 的補償方式根據(jù)當(dāng)事人之間的約定進行，沒有約定的，根據(jù)以下方式進行勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ：1、尚未履行的，終止履行勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ；2、已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失；3、合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

勞務(wù)合同解除勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ，補償員工方式如下：1、根據(jù)勞務(wù)合同上的約定進行補償勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ；2、合同沒有約定的勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ，可以協(xié)商一致進行補償勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ；3、無法協(xié)商一致的，合法解除的，無需補償，因違約解除的，違約方需要承擔(dān)違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。第五百六十六條合同解除后，尚未履行的，終止履行勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。

違法終止勞務(wù)合同需要賠償。用人單位與離退休人員等之間的勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動合同法》勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ，而是適用《民法典》，所以解除勞務(wù)合同是沒有經(jīng)濟補償金的。如果屬于當(dāng)事人一方不履行勞務(wù)合同義務(wù)或者履行勞務(wù)合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 他金錢債務(wù)的，對方可以請求其支付。

【法律分析】：試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。員工提前三十天提出辭職，不用向公司支付賠償?shù)摹Ｈ绻莿趧?wù)派遣公司提前解除員工合同的話，如果是協(xié)商解除合同的，按一年賠一個月給員工，如果是違法解除合同的，要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。勞務(wù)派遣解除勞動合同的主要內(nèi)容是：雙方的基本信息，甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。被派遣勞動者因下列兩種情形被用工單位退回的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，應(yīng)該依據(jù)勞動合同法支付經(jīng)濟補償。（1）被派遣勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ；（2）被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的勞務(wù)公司終止合同怎么賠償 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 當(dāng)然如果是你的過錯單位也有權(quán)利和你接觸合同且不支付補償金。